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法律法规容许企业在职工休息日分配加班加点，可是一定要依照我国的要求来开展加班加点。限定加班加点的時间，另外也要付款加班工资。那如果企业分配加班加点不付款加班工资有哪些义务呢？请追随我一起在下文中开展实际掌握。

一、怎么计算加班加点基数

针对加班加点基数的测算难题，现阶段仍未有全国各地统一性的要求，全国各地均制订了实际要求，且各有不同，因而实践活动中也造成了许多 的异议。下列仅以上海有关要求为例子开展一些表明。

依据《上海市企业工资支付办法》的有关要求，加班费测算数量的明确标准是：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

二、公司不付款加班工资有什么法律依据

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够消除劳动合同书，且用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

不付款加班工资，假如企业有分配员工在歇息请假的時间加班加点得话，就需要依照要求付款一定金额的加班工资。但假如企业分配了加班加点却又不给加班工资得话，那麼能够由劳动者行政机关勒令付款员工的加班工资，并能够勒令付款赔偿费。

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