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每一年大家的法定节假日或是比较多的，但有一些企业由于工作内容的缘故而必须在节假日日分配职工加班加点，依照要求就需要付款加班加点职工三倍工资。那麼这时节假日日加班加点调休能替代三倍工资吗？我们一起在下文中讨论一下这个问题吧。

一、节假日日加班加点调休能替代三倍工资吗?

《劳动法》要求：“用人公司在法定节假日，务必分配员工请假。”“法定节假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”换句话说，在法定节假日，要不分配员工请假，要不分配员工加班加点，付款3倍工资，沒有第三种挑选，即不会有调休之说。以调休替代300%加班费的作法，是违纪行为。大道理很粗浅，由于法定节假日具备不能代替性。在法定节假日分配员工加班加点，不但危害员工歇息，并且会使员工错过了特殊实际意义的精神实质文化活动及其别的社会实践活动，这种全是调休无法挽回的。

二、节假日日加班加点合理合法吗?

针对法定节假日加班加点不能调休的法律规定精神实质，大家务必处心积虑地宣传策划，要让每一个管理人员都牢记在心，务必阅签。要让每一个员工都清晰搞清楚，当心被欠佳老总坑骗。而要保证 此项要求的认真落实，最重要的也要靠有关执法部门做好员工的“守护神”，依法办案，进一步监管，超强力消费者维权。

三、职工加班加点合乎什么标准?

依据《劳动法》第四十一条要求，公司分配员工日夜奋战，应合乎下列标准：

1、因为生产运营必须;

2、务必与公会商议;

3、务必与员工商议;

4、增加上班时间的长短还务必符合要求，即每日不可超出1小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

依照法律法规的要求，假如企业是分配员工在周末加班加点得话，后边分配了调休的，就可以无需付款加班费。但如果是在节假日日分配职工加班加点得话，那麼即便 后边分配了调休，也或是要付款加班加点的职工三倍加班费的。而实际该如何计算这一加班费呢？就必须清晰的了解该员工一个月均值每日的薪水多少钱。假如你对节假日日加班加点调休能替代三倍工资也有疑惑得话，能够资询大家的在线律师。

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