一、丧假扣工资吗?

依据原我国劳动者质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与员工1-三天的丧假。亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女等。假如员工身亡的亲属在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司应当依据路途近远，此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

我国现阶段仅仅对国企的丧假作出了确立的要求，可是针对民企仍未作出要求，因此 民企是不是会扣工资看每一个企业的要求。

二、丧假规定

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

依据路途近远，公司还应此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工工资。(各地区现行政策也是有有关要求，如广东企业员工暑假工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例第四条)

祖父、姥姥是亲属，但根据我国针对丧假的规定没有应用丧假的范畴。

非直系亲属的定义就较为模糊不清了，现阶段根据不一样的司法部门规章针对亲属的范畴定义是各有不同的。

中国法律针对丧假扣工资吗作出了确立的要求，可是这它是针对国营企业作出的，民企或是需看公司的要求，可能在民企时会把他作为事假解决。而做为事假是会扣工资的，而且依据日数扣起走。针对丧假是不是扣工资的难题大伙儿很有可能早已掌握，假如大伙儿还想掌握别的专业知识能够拨通。

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