在我国的员工中有些是钟点工，有些是记件工，也有记时工。在其中记件工的薪水就被称作计时工资，那麼大伙儿了解什么叫计时工资吗?而这一计时工资的特性是啥，实际方式又有什么呢?下边，请追随我一起在下文中开展掌握。

一、什么叫计时工资

计时工资是依照职工生产制造的合格品的总数(或工作量)和预先规定的记件价格，来测算酬劳的一种工资形式。它并不是立即用劳动者時间来计量检定，只是用一定時间内的劳动所得——商品数量或工作量来测算，因而，它是间接性用劳动者時间来测算的，是计时工资的转换方式。

依照职工所进行的商品数量或工作量付款的薪水。计时工资是由计时工资转换而成的，是变向的计时工资。比如：在推行计时工资时，职工的日工资额为3元，每日的生产量为10件;而在推行计时工资时，记件价格是依照日工资额除于日生产量来明确的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的区别，并不更改薪水的实质。计时工资和计时工资的实质是同样的，他们全是人力资本使用价值或价钱的转换方式。

计时工资可分本人计时工资和团体计时工资。本人计时工资适用本人能独立实际操作并且可以制订本人劳动定额的技术工种;团体计时工资适用加工工艺全过程规定团体进行，不可以立即测算本人进行合格产品的总数的技术工种。

依据《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

依据《劳动法》第三十七条要求，对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

二、计时工资有什么特点

(1)计时工资的鲜明特点是将劳务报酬与劳动所得最立即、最密切地联络 在一起，可以立即、精确地体现出员工具体投入的工作量，使不一样员工中间及其同一员工在不一样時间上的劳动者区别在劳务报酬上获得有效体现。因而，计时工资可以能够更好地反映按劳分配标准。

(2)计时工资的推行，有利于推动企业运营管理能力的提升。

(3)计时工资的测算与分派事前都是有详尽、确立的要求，在企业内部薪水分派上面有很高的清晰度，促使职工对自身所投入的劳动者和可以得到 的劳务报酬心里有数，因而，具备较强的化学物质鼓励功效。

(4)计时工资收益立即在于员工在单位时间内生产制造合格产品总数的是多少，因而能够刺激性员工从物质利益上关注自身的劳动所得，认真学习科学研究文化艺术，持续提升技术实力与劳动者掌握情况，提升施工时间使用率，提升工作纪律，这针对公司员工行为规范和劳动效率的提升全是十分有益的。

三、计时工资的方式有什么

计时工资实际有下列几类方式：

1、立即计时工资。记件职工按进行合格产品的总数和记件价格来付款薪水;

2、间接性计时工资。按职工所服务项目的记件职工的工作成绩或所服务项目企业的工作成绩来测算付款薪水;

3、比较有限计时工资。对推行计时工资的职工要求其超量薪水不可超出自己规范职工薪酬的一定百分数;

4、无尽计时工资。对推行计时工资的职工超量薪水不用限定;

5、累进税计时工资。职工进行预算定额的一部分按同一记件价格测算薪水，超出预算定额的一部分，则按累进税增长的价格测算薪水;

6、记件奖赏薪水。商品数量或品质做到某一水准就给与一定奖赏;

7、包工薪水。把一定品质规定的商品、预先规定进行的限期和工资额包给本人或团体，按要求进行即付款薪水。

计时工资说的通俗一点实际上便是以进行一定的工作中总数来计发薪水的一种方法，一般完成了“一件”，那麼有“一件”的薪水。这有别于传统式的以上班时间来计发工资形式。而在我国要求的计时工资的方式包含了七种，主要内容诸位能够从上原文中掌握。