病假工资的派发并并不是统一的，只是需看职工在企业工作中的時间而定的，职工的工作年限越高，请病假后取得的病假工资就越高。一般工作年限不超过十年的状况，病假工资按自己薪水70%派发，若工作年限超出十年的，派发占比就越高。

病假工资要求的法律规定

【法律规定】：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

企业员工病假工资工资待遇要求

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给；
（三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；
（四）连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。
经济收益好的公司，可在以上规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区（彝族自治州、市）劳动者和社会保障部行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给；
（三）连续工龄满20年以及之上的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国各地劳模、省（部）级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。

第八条 员工生病，诊疗满期或在诊疗期限内诊疗结束不可以恢复工作的，经县之上劳动者评定联合会评定，归属于彻底缺失劳动者工作能力的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决；归属于绝大多数或是一部分缺失劳动者工作能力的，诊疗满期后，公司能够消除劳动合同书，并按相关要求付款经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

病假工资要求的规范

1、病假工资的最低规范――强制规范
依据有关要求，每月员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上本年度员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资标准规范的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资标准规范的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴费的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。
2、病假工资的到顶规范――非强制规范
员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发。

病假工资怎么计算

一、短期内病假工资的测算
社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80﹪。
员工“短期内病事假”，公司应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按自己薪水的60%计发；持续 工作年限满二年不满意四年的按自己薪水的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的按自己薪水的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的按自己薪水的90%计发；连续工龄满八年及之上的按自己薪水的100%计发。
病事假日薪水＝最低工资标准规范×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期性病假工资测算
依据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，员工患病或非因工受伤持续请假在六个月内的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期性病事假”。员工患病或非因工受伤请假日数按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。
员工“长期性病事假”，公司应按以下规范付款病症救济费（长病假工资）：连续工龄不满意一年的按自己薪水的40%计发，连续工龄满一年不满意三年的按自己薪水的50%计发，连续工龄满三年及之上的按自己薪水的60%计发。这儿的自己薪水指员工一切正常状况下实得薪水的70%。
员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的40%，需补到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在职人员员工按时日常生活艰难补贴规范的需补到在职人员员工按时日常生活艰难补贴规范。
员工的病症工资待遇高过当地上本年度月平均收入的可按当地上本年度月平均收入计发。

病事假日数有多久

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假暑假依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。
(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

有关话题讨论

一、职工请病假遭辞退该怎么办？
【答】企业以请病假时间长为由消除劳动合同书是沒有法律规定的。假如企业单方面消除劳动合同书，职工能够依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定再次执行劳动合同书并发放消除劳动合同书至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款违反规定消除劳动合同书的2倍经济补偿金。

二、员工请病假是不是需出示证实？
【答】为了更好地确保员工的身心健康，在我国有关法律法规带薪病假，又为了更好地防止员工乱用带薪病假，通常就必须拿一些医院开证明才可以认同。可是，具体中，为了更好地防止付款医疗费用，很多人病了并不会挑选立刻上医院门诊。更何况，有一些病只必须充裕歇息就可以痊愈，自然多余上医院门诊。尽管很多人会挑选只请病假不上医院门诊，但绝大多数人是挑选带故障工作，由于如果是一般的病事假，企业层面依然会给扣减一定金额的薪水。
具体中，要请带薪病假，应依据用人公司的详细情况明确，但一般必须出示一些证实：
（一）医院门诊出示的病假证明书。证明文件要有主治医师签字并盖上医院门诊公司章才合理；
（二）请假条。或是用人公司內部相近的其他证实。

三、2019年病假工资怎么计算？每日发要多少钱？
【答】病假工资派发额度相当于病假工资基本上薪/21.75天*测算指数*病事假日数。