二零一九年五一加班加点工资怎么算？哪几天3倍工资？依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。其他三天按加班加点则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二零一九年五一加班加点工资怎么算？哪几天3倍工资？

二零一九年五一放假全新调节：
中国政府网22日发布《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院办公厅准许，二零一九年劳动节放假分配调节为二零一九年5月1日至4日，共四天。4月28日（星期天）、5月5日（星期天）工作。
二零一九年5月1日至4日放假了补休，共四天。4月28日（星期天）、5月5日（星期天）工作。

5月1日当日加班加点的，按3倍工资测算。

依据有关政策法规，用人公司在5月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费；
5月2日至4日期内用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二零一九年五一加班费计算方式

（一）法定休假日加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×3×加班加点時间
（二）公休日的加班费测算：加班费=日标准工资（或计时工资）÷8（钟头）×2×加班加点時间
加班费的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金，上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。实际按下列标准明确：
（1）劳动合同书对员工月薪有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪明确；具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪明确。
（2）劳动合同书对员工月薪未确立承诺，集体合同（薪水重点集体合同）对职位相对性应的月薪有承诺的，按集体合同（薪水重点集体合同）承诺的与员工职位相对性应的月薪明确。
（3）劳动合同书、集体合同（薪水重点集体合同）对员工月薪均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪（包含奖励金、补贴、补助）的70%明确。
因此 五一的假期中5月2号（其为国家法定假日）就需要按均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费;而5月2号和3号（这几天是公休日）就需要按均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费来测算，随后再再加上再加上这三天本身本来的标准工资。
【备注名称】：公休日调节的暑假：按不少于职工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费。

二零一九年放假了时间安排表

经国务院办公厅准许，现将二零一九年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。
元旦节 12月30日-1月1日，共三天暑假
新春佳节 二月4日（除夕夜）~二月10日，共7天暑假；2月2日（周六）、二月3日（星期日）工作
清明时节 4月5日~4月7日，共三天暑假，与礼拜天连休
五一节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）工作，共四天暑假
端午 6月7日~6月9日 ，与礼拜天连休，共三天暑假
中秋佳节 9月13日~9月15日，与礼拜天连休，共三天暑假
十一国庆 10月1日~10月7日， 9月29日（星期日）、10月12日（周六）工作，共7天暑假

常见问题

一、加班费实际怎么计算的？
【答】依据《全国节假日及纪念日放假办法》的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法为：
1、规章制度上班时间的测算年工作日内为365天-104天（法定节假日）-11天（国家法定假日）=250天季工作日内为250天÷4季=62.5天/季月工作日内为250天÷12月=20.83天/月工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。
2、日工资、钟头薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资为月薪收益÷月计薪天数钟头薪水为月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、有关我国法定节假日加班加点不给加班工资算违反规定吗？
【答】依据《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
假如未按承诺付款加班工资归属于违纪行为，能够规定用人公司付款加班费并担负推迟付款薪水的赔付。

一、劳动合同法有关加班规定有什么？
【答】《劳动法》要求每日工作中不超过8钟头，超出8钟头算加班加点，每日加班加点数最多不超过三小时，每个月不超过三十六钟头。一切正常加班加点按1.5测算薪水，双休日加班加点按2倍。
第三十六条 国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。
第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。
第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。
第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。