员工请病假有薪水吗？劳动合同法对病假工资是怎么要求的，病事假工资怎么算？全月病事假工资怎么算？病事假能够休多长时间呢？员工请病假期内能够享有哪些工资待遇？企业付款病假工资的规范是啥？

病事假工资怎么算？

病事假期内因为职工休假，因而其薪水并不是按实计发，只是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的公式计算来派发。 日薪水并不是彻底是职工每日的薪水，它是“月薪测算数量÷本月计薪日”的結果。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80％。”
依据《北京市工资支付规定》（2007年改动）第21条：“员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80％。
依据2008年6月30日公布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》（京劳社资发[2008]129号）第一条的要求，北京最低工资标准每钟头不少于4.6元，每个月不少于800元。
依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的要求，月计薪天数为21.75天，因而，北京最少日薪水为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不可小于29.42元。

全月病事假工资怎么算？

一、病假工资

针对病假工资，用人公司能够在合同书中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为0.九天和67.4钟头，能够照此换算出职工日平均收入。

全月病假工资公式计算病假工资的测算指数依照下列方法明确：
1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水： ①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发;③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发; ④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发; ⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。
2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费： ①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发; ③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。
病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。
病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、病事假能够休多长时间

法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
1、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。
2、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间；六个月的按十二个月内总计病休计算时间；九个月的按十五个月内总计病休计算时间；十二个月的按十八个月内总计病休计算时间；十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间；二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

员工请病假期内能够享有哪些工资待遇？

员工请病假能够享有以下工资待遇的相关内容以下：
1、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。
2、除《劳动法》第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动者，劳动者合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期截止。
3、请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，能够再次执行劳动合同书;诊疗满期后仍不可以从业原工作中也不可以从业由企业另行安排的工作中的，由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，用人公司能够消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常劳动者责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、危害等独特办公环境和劳动者标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保褔利。
5、员工生病或是非因工受伤，经劳动者评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业用人公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿金，另外还应发送给不少于六个月薪的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

企业付款病假工资的规范是啥？

有关病事假，企业应当付款病假工资，其法律规定为：
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。
2、《北京市工资支付规定》第21条：员工生病或是非因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80%。
3、依照《广东省工资支付条例》第二十四条“员工因病或是非因工受伤停止工作开展医治，在国家规定诊疗期限内，用人公司理应按照劳动合同书、集体合同的承诺或是相关法律法规要求付款病伤假期工资。用人公司付款的病伤假期工资不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。”

常见问题

一、职工请病假被辞退该怎么办？
【答】企业以请病假时间长为由消除劳动合同书是沒有法律规定的。假如企业单方面消除劳动合同书，职工能够依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定再次执行劳动合同书并发放消除劳动合同书至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款违反规定消除劳动合同书的2倍经济补偿金。

二、职工请病假有全勤奖吗？
【答】职工请病假,全勤奖究竟应不应该给，能看企业的管理制度是怎样要求的，假如企业要求请病假不给出勤的，用人公司能够不给的，全勤奖并不是法律法规务必付款的新项目，可是病事假期内，用人公司应付款病假工资的。

三、请病假不批算旷职企业作法对不对？
【答】假如员工请事假，用人公司不准许，员工旷职休假，用人公司算员工旷职是合理合法的；假如员工是病事假，而且有医院门诊的病史及其住院证明，假如用人公司算员工旷职，则是一种违反规定法个人行为。