用人公司能够在合同书中与员工开展承诺病假工资，只需不少于本地最低工资标准的60%就可以，依据《职工工作时间和工资折算》中要求，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为0.九天和67.4钟头，能够照此换算出职工日平均收入。

病假工资计算方法

(1)月病假工资=病假工资的测算数量X相对的病假工资的测算指数；
(2)日病假工资=病假工资的测算数量除于单月计薪日X相对的病假工资的测算指数。
从该公式计算能够看得出，测算病假工资主要是日薪水和测算指数的明确。

一、病假工资测算数量

以上公式计算中的日：薪水便是测算数量。按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的要求，以自己的薪水为测算数量。而依据原社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的要求，员工每月的工作中日为20.92天。因而，员工日薪水(即“日工资性收入”)为“实得薪水÷20.92(天)”。
绝大多数的省份均按照了那样的要求。以南京为例子，《南京市企业工资支付办法》中第19条要求：“员工生病停止工作，公司理应依照劳动合同书承诺或是本企业管理制度要求的规范付款员工病事假补贴。未承诺病事假补贴的，依照劳动合同书承诺的工资支付。”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指出：“《办法》所称标准工资，就是指不超过一个工资支付周期时间内，员工自己在法律规定上班时间内一切正常出勤率，并出示一切正常劳动者劳动所得的劳务报酬。”不难看出，这与以上要求是如出一辙的。
除此之外，也是有一些省份或地域还对测算数量作了尤其的要求。如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第二条对测算数量的要求是，合同书里承诺测算数量的依照承诺申请办理;沒有承诺的，该测算数量就理应是员工所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%，且该数量不可小于上海的最少月标准工资。
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条要求：“本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬(下称月均薪水)为数量，如超出上本年度市属(地级市，相同)员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量。”

二、病假工资测算占比

依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的要求，测算占比主要是依据员工在该企业的工作年限来明确的：“本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;已满四年不满意六年者，为自己薪水80%；已满六年不满意八年者，为自己薪水90%;已满八年及八年以上者，为自己薪水100%。”

《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则要求：“员工因病症或非因工受伤停止工作诊疗，在一年時间内总计不超过六个月的，公司按以下规范付款病防假期工资：
(1)工作年限不满意五年者，为自己薪水百分之六十；
(2)工作年限满五年不满意十年者，为自己薪水百分之七十；
(3)工作年限满十年及十年以上者，为自己薪水百分之八十。”由此可见，深圳经济特区在工作年限的区划有别于议案的要求。

《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第二条要求：“员工生病或非因工受伤时，停产医治在6个月之内的病假工资为：
(1)连续工龄不满意十年的，按自己公司薪水的65%发送给；
(2)连续工龄满十年不满意20年的，按自己公司薪水的75%发送给；
(3)连续工龄满20年不满意30年的，按自己公司薪水的85%发送给。”一样的，黑龙江省也仅仅在工作年限区划和占比上稍干了变化。

病假工资计算方法病假工资的计算方法分成下列二种情况

一、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：
①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；
②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发；
③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；
④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；
⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

二、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：
①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；
②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；
③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21、75)×测算指数×病事假日数。
在预估病假工资的情况下，必须掌握清晰这时的测算指数与具体请病假的日数，此外因为职工在企业的具体参加工作时间不一样，因而在预估病假工资的情况下这一规范也就不一样。参加工作时间越长的，这时的测算规范便会越高，但最大是不可以超出100%。此外，在职工病事假期内，企业也不可以为此为托词消除两者之间的劳动合同书。

企业员工生病或非因工受伤医疗期有关要求

1、企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。
2、请长病事假的员工，在病事假期内与原企业维持着劳务关系，用人公司应两者之间签署劳动合同书。
3、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
4、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。
5、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。
6、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。
7、公司充裕员工、请假期工作人员、请长病事假工作人员、借出工作人员和有薪念书工作人员，其社会保险金仍按照规定由原企业和本人再次交纳，交纳保险费用期内测算为缴费年限。

有关话题讨论

一、病事假一天，薪水如何扣费？
【答】请病假企业不可克扣工资；假如当月有请病假，那麼工资核算方法为：月薪水÷21.75×出勤率日数 本地最低工资标准÷21.75×病事假日数。

二、北京市员工病假工资不可以小于是多少？热线电话是多少？
【答】北京市员工病假工资不可以小于当地最低工资标准的80%，热线电话12333。

三、深圳劳动法病假工资要求，休病事假是否薪资？
【答】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假暑假依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
1、具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。
2、具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。
病事假期内因为职工休假，因而其薪水并不是按实计发，只是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的公式计算来派发。