制订社会保险规章的目地便是为了更好地维护好雇佣劳动者的身心健康，缓解员工在日常生活中的独特艰难，为融入当今的经济发展标准发展趋势，社会保险规章正中间经历2次调节改动，今日我为大伙儿做一个实际表明。

我国社会保险条例全文与讲解

【发文字号】：政秘字134号指令
【实行時间】：19510226
【施行企业】：我国政务院

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 劳动者保障金的征选与存放
• 第三章 各类社会保险工资待遇的要求
• 第四章 享有出色社会保险工资待遇的要求
• 第五章 劳动者保障金的操纵
• 第六章 社会保险工作的实行与监管
• 第七章 附 则
• 政策措施
• 有关难题回应

第一章 总 则

第一条 为了更好地维护职工员工的身心健康，缓解其日常生活的艰难，特根据现阶段经济发展标准，制订本规章。

第二条 本规章的执行，采用逐步推广方法，现阶段的执行范畴待定以下：
甲、有职工员工一百人之上的国营企业、公私合营、私营企业及农业合作社运营的加工厂、矿厂以及附设企业；
乙、铁路线、航运业、电力的各企业单位与附设企业。
丙、工、矿、交通出行工作的基建项目企业；
丁、国营企业建筑工程公司。
有关本规章的执行范畴再次营销推广方法由中央人民政府社会保障部依据具体情况随时随地明确提出建议，请示中央人民政府政务院决策之。

第三条 不推行本规章的公司及周期性的公司，其相关社会保险事宜，得由各该公司或其隶属产业链或领域的行政部门层面或出资方与工会，依据本规章的标准及本公司、本产业链或行业的具体情况商议,签订集体合同要求之。

第四条 凡在推行社会保险的公司内工作中的职工与员工（包含学徒工），分不清中华民族、年纪、性別和国藉，均可用本规章，但被夺走民事权利者以外。

第五条 凡在推行社会保险的公司内工作中的零工、季节工与使用工作人员，其社会保险工资待遇在本规章实施办法中另行规定之。

第六条 本规章应用领域内的公司，因经济发展独特艰难不容易保持，或并未宣布动工运营者，经公司行政部门层面或出资方与公会农村基层联合会彼此商议愿意，并请示本地市人民政府劳动者行政单位准许后，可暂缓实行本规章。

第二章 劳动者保障金的征选与存放

第七条 本规章所要求之社会保险的各类花费，所有由推行社会保险的公司行政部门层面或出资方压力，在其中一部分由公司行政部门层面或出资方立即付款，另一部分由公司行政部门层面或出资方交纳劳动者保障金，交工会申请办理。

第八条 凡依据本规章推行社会保险的公司，其行政部门层面或出资方须按月交纳等同于各该公司所有职工与员工职工薪酬的百分之三，做为劳动者保障金。该项劳动者保障金，不可在职工与员工薪水内扣减，并不可向职工与员工再行征缴。

第九条 劳动者保障金的征选与存放方式以下：
甲、公司行政部门层面或出资方，须依照上月份职工薪酬测算，于每月一日至十日时限内，一次向中华全国总工会特定代办劳动者保障金的国家银行，交纳每月应交的劳动者保障金。
乙、在逐渐推行社会保险的头2个月内，由公司行政部门层面或出资方按月交纳的劳动者保障金，悉数存于中华全国总工会室内，做为社会保险总股票基金，为举行团体社会保险工作的用处。自逐渐推行的第三个月起，每月交纳的劳动者保障金，在其中百分之三十，存于中华全国总工会室内，做为社会保险总股票基金；百分之七十存于各该企业工会农村基层联合会室内，做为社会保险股票基金，为付款职工与员工依照本规章劳动所得的慰问金费、补助金与救济费的用处。

第十条 公司行政部门层面或出资方贷款逾期未交或未交劳动者保障金时，须每日增交税款滞纳金，其金额为未交一部分百分之一。如贷款逾期二十日并未交纳，针对国营企业、地方国营、公私合营或农业合作社运营的公司，由公会农村基层联合会通告本地国家银行从其经费预算中缴纳；针对民营企业，由公会农村基层联合会汇报本地市人民政府劳动者行政单位，对该公司出资方追责。

第十一条 劳动者保障金的存放，由中华全国总工会授权委托中央人民银行代理商之。

第三章 各类社会保险工资待遇的要求

第十二条 因工受伤、残疾工资待遇的要求：
甲、职工与员工因工受伤，应在该公司诊疗所、医院门诊或特约医院治疗。如该公司诊疗所、医院门诊或特约医院没法医治时，应由该公司行政部门层面或出资方运送别的医院门诊治疗。其所有诊查费、医疗费、治疗费、住院治疗时的膳费与就诊车费，均由公司行政部门层面或出资方压力。在诊疗期内，薪水照发。
乙、职工与员工因工受伤明确为残疾时，按以下状况，由社会保险股票基金项下按月交给因工残疾慰问金费或因工残疾补助金：
一、彻底缺失人力资本不可以工作中退职后，生活起居需人扶持者，其因工残疾慰问金费的金额为自己薪水百分之七十五，付至身亡时止。
二、彻底缺失人力资本不可以工作中退职后，生活起居不需人扶持者，其因工残疾慰问金费的金额为自己薪水百分之六十，付至修复人力资本或身亡时止。人力资本修复后应由公司行政部门层面或出资方给与适度工作中。
三、一部分缺失人力资本行远必自工作人员，应由公司行政部门层面或出资方分派适度工作中，并由社会保险股票基金项下，按其残疾后缺失人力资本的水平，交给因工残疾补助金，其金额为残疾前自己薪水的百分之十至三十，但与残疾后开工时的薪水累计不可超出残疾前自己薪水。详尽方法在实施办法中要求之。
丙、职工与员工因工受伤而导致残废者，其残疾情况的明确与变动，由残疾核查联合会核准。详尽方法在实施办法中要求之。

第十三条 病症、非因工受伤、残疾工资待遇的要求：
甲、职工与员工病症或非因工受伤，在该公司诊疗所、医院门诊、特约医院或特邀中西医结合师处治疗时，其所需诊查费、医疗费、治疗费及一般医疗费均由公司行政部门层面或出资方压力；珍贵医疗费、住院治疗的膳费及就诊车费由自己压力，如自己经济发展情况确实有艰难，得由社会保险股票基金项下酌予补贴。生病及非因工受伤的职工员工，应予住院治疗或转诊治疗及住院時间，应彻底由医院门诊决策之。
乙、职工与员工患病或非因工受伤停止工作诊疗时，其停止工作诊疗期内持续在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，由该公司行政部门层面或出资方发送给病伤假期工资，其金额为自己薪水百分之六十至百分之一百；停止工作持续诊疗期内在六个月之上时，改为社会保险股票基金项下按月交给病症或非因工受伤救济费，其金额为自己薪水百分之四十至百分之六十，至能工作中或明确为残疾或身亡时止。详尽方法在实施办法中要求之。
丙、职工与员工患病或非因工受伤诊疗结束明确为残疾，彻底缺失人力资本退职后，病伤假期工资或病症非因工受伤救济费停收，改为社会保险股票基金项下发送给非因工残疾救济费，其金额按以下状况要求之：生活起居需人扶持者为自己薪水百分之五十，生活起居不需人扶持者为自己薪水百分之四十，至修复人力资本或身亡时止；一部分缺失人力资本行远必自工作人员未予发送给。有关残疾情况的明确与变动，可用第十二条丙款的要求。
丁、职工与员工病症或非因工受伤治愈或非因工残疾修复人力资本后，经承担诊疗行政机关明确提出证实，该公司行政部门层面或出资方应给与适度工作中。
戊、职工与员工供奉的亲属生病时，得在该公司诊疗所、医院门诊、特约医院或特邀中西医结合师处完全免费医治，医疗费及一般医疗费，由公司行政部门层面或出资方压力二分之一，珍贵医疗费、就诊车费、治疗费、住院治疗时的膳费以及他一切花费，均由自己自立。

第十四条 职工与员工以及供奉的亲属身亡时工资待遇的要求：
甲、职工与员工因工身亡时，由该公司行政部门层面或出资方发送给骨灰存放架行业，其金额为该公司所有职工与员工平均收入三个月；另由社会保险股票基金项下，按其供奉的亲属总数，每月交给供奉亲属慰问金费，其金额为逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者丧失受供奉的标准时截止。详尽方法在实施办法中要求之。
乙、职工与员工患病或非因工受伤身亡时，由社会保险股票基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入2个月；另由社会保险股票基金项下，按其供奉亲属总数，交给供奉亲属救济费，其金额为逝者自己薪水六个月到十二个月。详尽方法在实施办法中要求之。
丙、职工与员工因工受伤致成残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按真奈美甲款的要求，交给骨灰存放架行业及供奉亲属慰问金费。退职养老服务后身亡时或非因工残疾彻底缺失人力资本退职后身亡时，应按真奈美乙款的要求，交给丧葬补助费及供奉亲属救济费。
丁、职工与员工供奉的亲属身亡时，由社会保险股票基金项下交给供奉亲属丧葬补助费：逝者年纪在十岁以上者，其金额为该公司所有职工与员工平均收入一个月的二分之一；一周岁至十岁者，为平均收入一个月的三分之一；不满意一周岁者不给。

第十五条 养老服务工资待遇的要求：
甲、男职工与男员工法定年龄六十岁，一般工作年限满二十五年，本公司工作年限满五年者，可退职养老服务。退职后，由社会保险股票基金项下，按其本公司工作年限的长度，按月交给退职养老服务补助金，其金额为自己薪水的百分之五十至七十，付至身亡时止。合于养老服务标准，但因该公司工作中的必须，留其再次工作人员，除发送给原来薪水外，应由社会保险股票基金项下，按其本公司工作年限的长度，每月交给在职人员养老服务补助金，其金额为自己薪水百分之十至二十。详尽方法在实施办法中要求之。
乙、女职工与女经理法定年龄五十岁，一般工作年限满二十年，本公司工作年限满五年者，得享有真奈美甲款要求的养老服务补助金工资待遇。
丙、矿井挖矿或固定不动在华氏三十二度下列的超低温工作场所或华氏一百度之上的高温工作场地工作人员，男职工与男员工法定年龄五十五岁，女职工与女经理法定年龄四十五岁，均得享有真奈美甲款要求的养老服务补助金工资待遇。测算其一般工作年限及本公司工作年限时，每在此类场地工作中一年，均作一年零三个月测算。
丁、在提炼出或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中以及他有机化学、兵器工业工业生产中，立即从业危害身心健康工作人员，男职工与男员工法定年龄五十五岁，女职工与女经理法定年龄四十五岁，均得享有真奈美甲款要求的养老服务补助金工资待遇。测算其一般工作年限及本公司工作年限时，每从业此类工作中一年，均作一年零六个月测算。

第十六条 生孕工资待遇的要求：
甲、女职工与女经理生孕，产前生完孩子共给假五十六日，生育假期内，薪水照发。
乙、女职工与女经理孕期不满意七个月流产时，得依据医生的建议给与三十日之内的生育假，生育假期内，薪水照发。
丙、女职工与女经理孕妇难产或双生时，增给暑假十四日，薪水照发。
丁、女职工与女经理孕期，在该公司诊疗所、医院门诊或特约医院查验或孕妇分娩时，其检验费与接生费由公司行政部门层面或出资方压力，其它杂费均按第十三条甲款的要求解决。
戊、生育假满期（无论正常或流产）仍不可以工作人员，经医院开证明后，按第十三条有关病症工资待遇的要求解决之。
己、女职工与女经理或男职工与男员工妻子生孕时，由社会保险股票基金项下发送给生孕补助金四元。

第十七条 团体社会保险工作的要求：
甲、凡在推行社会保险的公司内工作中的职工与员工，均有享有团体社会保险工作的支配权。详尽方法由中华全国总工会制订之。
乙、各企业工会农村基层联合会得依据各该公司的经济发展状况及职工与员工的必须，与公司行政部门层面或出资方一同申请办理疗养所、业余组疗养所、幼儿园等团体社会保险工作。详尽方法在实施办法中要求之。
丙、中华全国总工会可举行或授权委托各地区或各产业链工会举行以下各类团体社会保险工作：
一、疗养所；
二、休养所；
三、敬老院；
四、弃儿保育院；
五、残疾院；
六、别的。

第十八条 凡在推行社会保险的公司内工作中的职工与员工，未添加公会者，除因工受伤、残疾、身亡工资待遇，生孕工资待遇，患病或非因工受伤医治工资待遇，供奉亲属疾病治疗工资待遇，均得按本规章的要求享有外，别的各类，如病症或非因工受伤诊疗期内的薪水与救济费，非因工残疾救济费，供奉亲属救济费，养老服务补助金，丧葬补助费，只有领到要求额的过半数。

第四章 享有出色社会保险工资待遇的要求

第十九条 凡对本公司有独特奉献的劳模及转到本公司工作中的抗日英雄，经公会农村基层联合会明确提出，并经各省市、市工会或产业链公会全国各地联合会的准许，得享有以下较出色的社会保险工资待遇： 甲、病症或非因工受伤的珍贵医疗费、就诊车费、住院治疗膳费，概由公司行政部门层面或出资方压力。
乙、病症或非因工受伤诊疗期内前六个月薪水照发。病症或非因工受伤救济费及非因工残疾救济费，一律交给自己薪水百分之六十。因工残疾慰问金费为自己薪水百分之一百。因工残疾补助金为残疾前自己薪水与残疾后开工时自己薪水的差值。因工身亡供奉亲属慰问金费为自己薪水百分之三十至百分之六十。退职养老服务补助金为自己薪水百分之六十至百分之八十。在职人员养老服务补助金为自己薪水百分之二十至百分之三十。详尽方法在实施办法中要求之。
丙、有享有团体社会保险工作的优先权。

第二十条 残废军人转到本公司工作人员，病症或非因工受伤停止工作诊疗期内，不计入本公司工作年限长度，前六个月薪水照发；六个月之后，仍按第十三条乙款要求申请办理。

第五章 劳动者保障金的操纵

第二十一条 劳动者保障金的操纵方法以下：
甲、社会保险总股票基金由中华全国总工会用于举行团体社会保险工作。
乙、社会保险股票基金由公会农村基层联合会用于付款各类慰问金费、补助金与救济费及本公司团体社会保险工作的补助金。每月清算一次，其账户余额所有转到省、市工会或产业链公会全国各地联合会室内，做为社会保险调剂金（下称调剂金）。
丙、调剂金由省、市工会或产业链公会全国各地联合会用以对隶属各公会农村基层联合会社会保险股票基金不够支出时的补贴或举行团体社会保险工作的用处。各产业链公会全国各地联合会得受权其地区组织，执掌调剂金的启用。中华全国总工会对隶属各省市、市工会、各产业链公会全国各地联合会的调剂金，有综合启用之权，并得用于举行团体社会保险工作。如省、市工会或产业链公会全国各地联合会调剂金不够支出，得申请办理中华全国总工会调拔调剂金补贴之。

第二十二条 劳动者保障金，除用以社会保险工作外，不可移作别的主要用途。

第二十三条 各公司的财务会计单位，均须开设社会保险股票基金的单独财务会计，承担申请办理社会保险股票基金的收入支出事项。社会保险基金会计规章制度，由中央人民政府社会保障部会与中华全国总工会制订之。

第二十四条 社会保险调剂金的收入支出事项，由各个工会的财务部依据中华全国总工会的要求申请办理之。

第六章 社会保险工作的实行与监管

第二十五条 各公会农村基层联合会，为实行社会保险业务流程的基层，其关键工作中为：催促劳动者保障金的交纳；决策社会保险股票基金的付款；监管本规章所要求由公司行政部门层面或出资方立即付款的各类花费的支出；促进该公司改善团体社会保险工作及医疗服务工作中；实行一切相关社会保险的具体业务流程；每月虚构社会保险股票基金月表格，每一年虚构费用预算、预算、业务流程策划书及业务流程报告，汇报省、市工会和产业链公会全国各地联合会及本地市人民政府劳动者行政单位；并向公会全体人员会员大会或代表大会汇报工作中。

第二十六条 各公会农村基层联合会的经费预算核查联合会，应按月审批社会保险股票基金收入支出账目及本规章所要求的由公司行政部门层面或出资方立即付款的各类花费，并发布之。

第二十七条 各省市、市工会，各产业链公会全国各地联合会或地域联合会对隶属各公会农村基层联合会的社会保险业务流程，负具体指导催促之责，审批社会保险股票基金的收入支出月表格、费用预算、预算及社会保险股票基金的收入支出有没有不正确，接纳职工与员工相关社会保险事情的投诉，每月虚构社会保险股票基金及调剂金的收入支出月表格，每一年虚构费用预算、预算、业务流程策划书及业务流程报告，并以以下程序流程汇报：
甲、各省市、市工会向本地市人民政府劳动者行政单位及大行政区域工会汇报；
乙、各产业链公会全国各地联合会向中华全国总工会及中央人民政府社会保障部汇报。

第二十八条 各种行政区域工会对隶属各省市、市工会以及地区内产业链工会的社会保险工作中，负具体指导催促之责，审批省、市工会社会保险股票基金及调剂金的收入支出月表格、费用预算、预算、业务流程策划书及业务流程报告，并每三个月虚构社会保险股票基金收入支出汇报，每一年虚构费用预算、预算、业务流程策划书及业务流程报告，汇报所在城市大行政区域市人民政府社会保障部、中央人民政府社会保障部及中华全国总工会。

第二十九条 中华全国总工会为全国各地社会保险工作的最大领导干部行政机关，综合全国各地社会保险工作的开展，督查隶属各地区工会、各产业链工会相关社会保险工作的实行；审批并选编社会保险股票基金及总股票基金的收入支出报告书，每一年虚构劳动者保障金的费用预算、预算、业务流程策划书及业务流程报告，并送中央人民政府社会保障部、国家财政部备查簿。

第三十条 各个市人民政府劳动者行政单位应监管劳动者保障金的交纳，查验社会保险业务流程的实行，并解决相关社会保险事情的投诉。

第三十一条 中央人民政府社会保障部为全国各地社会保险业务流程的最大监管行政机关，承担落实社会保险规章的执行，查验全国各地社会保险业务流程的实行，其查验规章制度另订之。

第七章 附 则

第三十二条 本规章由中央人民政府政务院根据后发布实施，改动时同。

注※
1．相关在社会保险股票基金项下付款的各类花费，依据一九七三年五月十五日国家财政部财企字第41号文件的要求，改在运营外付款。
2．相关诊疗工资待遇的要求，与社会保障部、全国总工会一九六六年四月十五日“有关改善员工劳保用品诊疗规章制度好多个难题的通告”的要求有排斥的，均按一九六六年通告的要求实行。
3．相关养老服务工资待遇和因工、非因工残疾彻底缺失劳动者工作能力的工资待遇要求，与一九七八年六月二日国务院办公厅国发〔1978〕104号文档和一九八二年四月国发〔1982〕62号文档中相关要求有排斥的，应按国发〔1978〕104号文档和国发〔1982〕62号文档相关要求实行。

政策措施

一、社会保险本人缴费规范多少钱
社保缴纳就是指参与各种个人社保商业保险并交纳保险费用的个人行为。一般状况下专指社会统筹的社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险的交费。社保缴纳分成两一部分：企业交纳一部分和本人交纳一部分。
个人社保分企业交纳一部分和本人交纳一部分。实际社会保险费交费占比各自为：
1、社会养老保险，企业和本人各自交纳20%、8%;
2、医保，企业和本人各自交纳12%、2%;
3、失业险，企业和本人各自交纳2%、1%;
4、生育险企业交纳0.60%，本人不缴;
5、工伤险企业交纳2%，本人不缴。

二、社保缴费数量如何确定
缴费基数是缴纳社保工作人员享有社保工资待遇的关键测算根据。员工参与社保后，个人社保经办人员组织为其创建一个终生不会改变的基本上社会养老保险本人帐户和医保私人帐户。员工缴费基数越高，其私人帐户存储额就越大，可支配收入应用的医疗费就越大，离休时领到的养老保险金就越高。而缴纳社保企业和缴纳社保工作人员谎报、少报、少报缴费基数，将立即减少缴纳社保工作人员社保工资待遇的享有水准。
缴费基数限制就是指，员工工资收益超出上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数300%之上的部分不记入缴费基数;缴费基数低限就是指，员工工资收益小于上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数60%的，之上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数的60%为缴费基数。

三、社会保险与社保的差别
社保就是指员工在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等状况下，自己以及家中从我国或社会发展上得到 一定化学物质协助的规章制度。社会保险就是指员工在丧失劳动者工作能力或因为别的缘故不可以劳动者或临时终断劳动者时，从我国、社会发展和所属单位得到 化学物质协助的一种保障机制。
社保与社会保险有下列差别：
(1)二者造成的时代背景不一样。社保是社会主义社会销售市场经济结构创建与健全的关键构成部分。社保的执行便是要摆脱所有制性质、地域和领域的限定。此项保险制度的创建致力于全社会发展范畴内执行，具备强制、客观性、经济共享性、非营利、社会认知的特点。社会保险是在计划体制下产生的一种规章制度，前提条件是此项商业保险是以公司（用人公司）的公有制经济为基本，公司不破产倒闭不倒闭，员工的社会保险始终有确保。
(2)二者执行的范畴不一样。社保从行为主体上不但有员工参与，也包含其家庭主要成员以内，而社会保险仅限员工自己。从执行的地区上讲，规定全社会发展执行的社保规章制度不会再像以往社会保险那般固定不动在一个公司，只是在全社会发展范畴执行的保险制度，并且社保的內容也比社会保险的主题鲜明得多。
(3)保险基金的征缴、管理方法、商业保险工资待遇享有的方法不一样。社保规章制度采用社会性方法，大体上讲属动态性循环系统，而社会保险是由各用人公司机构分散化申请办理。

四、社会保险工资待遇是怎样要求的
依据《劳动保险条例》第五十二条及第十九条的要求。享有出色社会保险工资待遇的职工员工因工身亡时，其供奉亲属慰问金费，依以下要求由社会保险股票基金项下按月交给;其供奉亲属1人者为逝者自己薪水30%;两人者，为逝者自己薪水45%;三人及三人以上者，为逝者自己薪水60%。该项慰问金费付至受供奉者丧失受供奉的标准时止。
第五十三条 合于社会保险规章第十九条的要求，享有出色社会保险工资待遇的职工员工退职养老服务时，按月交给退职养老服务补助金：
本公司工作年限已满5年没满十年者，为自己薪水60%，已满十年没满十五年者，为自己薪水70%;
已满十五年及十五年以上者，为自己薪水80%。
该项补助金付至身亡时止。
合于养老服务要求的职工员工，因公司工作中必须，留其再次工作中时，除薪水照发外，另由社会保险股票基金项下，按月交给在职人员养老服务补助金：
本公司工作年限已满5 年没满十年者，为自己薪水20%;
已满十年没满十五年者，为自己薪水25%;
已满十五年及十五年以上者，为自己薪水30%。
该项补助金付至退职养老服务或身亡时止。

【有关难题回应】

1、社会保险规章与工伤险规章有什么不同？
【答】社会保险规章是社会保障层面总的要求，工伤险规章仅仅社会保障中的一个重点要求。

2、为何社会保险规章中沒有关于死亡和残废商业保险的內容？
【答】个人社保中，沒有独立对于残废商业保险的承诺。
此外，假如员工缴纳社保的情况下身亡，社会养老保险个人帐户一部分是能够承继的。
另外能够领到骨灰存放架行业和和救济费。
依据《我国社会保险规章第十四条 职工与员工以及供奉的亲属身亡时工资待遇的要求： 乙、职工与员工患病或非因工受伤身亡时，由社会保险股票基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入2个月；另由社会保险股票基金项下，按其供奉亲属总数，交给供奉亲属救济费，其金额为逝者自己薪水六个月到十二个月。

3、劳动保险费代表什么意思呢？
【答】劳动保险费就是指公司按照规定付款给离休人员的各类经费预算。归属于公司的管理花费。劳动保险费的结转范畴，公司交纳的养老金、退休养老金等相关退休人员的花费开支，还结转丧葬补助费、慰问金费，。 付款给退休员工的退休养老金(包含按照规定缴纳的退休综合金)、价钱补助、治疗费(包含企业支付退休人员参与医保的花费)、员工退职金、6个月之上病事假工作人员薪水，员工身亡丧葬补助费、慰问金费一次性赔偿金、这些。