一，员工在防护期内工资支付规范是什么样的？

付款规范必须融合全国各地的实际要求来明确，没有一个统一的规范。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：“公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳;公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

二，员工被诊治为新式新冠病毒感柒的肺部感染病人后，被防护医治期内，测算在医治期限内吗?

依据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条之要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年左右的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

二，受非瘟危害，国家规定今年春节长假增加三天是不是归属于国家法定假日?

不属于国家法定假日，此次增加的假日为解决紧急事件而采用的对策，即该增加的假日应参考休息天的有关要求实行。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，所有中国公民的假日即新春佳节，放假了三天(阴历正月初一，初二，初三)。依据先前公布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，放假安排如下所示：1月24日至30日放假了补休，共7天。1月19日(星期天)，2月1日(星期六)工作。

综合性上边所讲的，员工在防护时间也是能够获得自身相对应的薪水，而针对付款的规范便会依照员工具体的具体情况来开展派发，假如派发的薪水小于本地的最低水平那麼便是归属于不合理合法的个人行为，因此，在用人公司在解决的情况下就需要按劳动合同法的条文来去申请办理。