一，因被防护肺炎疫情不工作有薪水吗？

依据《传染病防治法》(下称《传染病防治法》)第四十一条第二款要求：在防护期内，执行隔离措施的市人民政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳，且薪资待遇理应由其隶属公司依照正常的工作中阶段的工资支付。因而，员工被防护，密切接触期内，用人公司应当依照常规的工作中期内付款薪水。

针对感柒新式新冠病毒肺炎治疗的员工，一旦被诊断，“防护观查”期内的薪资待遇，则理应依照病事假开展解决，由用人公司依规付款病假工资。依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条之要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

二，因防护被不法消除劳务关系该怎么办?

国家人社部明文规定，公司不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施期内，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。假如企业不法消除了劳务关系的，能够向用人公司所在城市的劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁规定企业修复劳务关系，或是付款两倍的经济补偿。

三，用人公司能够因肺炎疫情缘故开展裁人吗?

依据2020年1月24日人力资源管理社保部政策研究室公布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求，公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。

综合性上边所讲的，肺炎疫情的缘故而被规定防护这类情况沒有用人公司的就必须国家给予最主要的确保，而针对企业就必须属实的派发员工所劳动所得的薪水，在这期间不可以有一切扣克薪水的个人行为，因此，在解决的情况下就一定要依规的保证员工的权益。