一.十一国庆期内加班费怎么计算

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日.3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为二十一天。

二.加班费实际按下列标准明确

1.劳动合同书对员工月薪有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪明确。

2.劳动合同书对员工月薪未确立承诺，集体合同(薪水专向集体合同)对职位相对性应的月薪有承诺的，按集体合同(薪水专向集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪明确。

3.劳动合同书.集体合同(薪水专向集体合同)对员工月薪均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪(包含奖励金.补贴.补助)的70%明确。加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资标准规范。

为了更好地提倡大伙儿合理安排时间，国家劳动法对工作中的时候作出了要求，每一周工作中五天，歇息二天，随后一天工作中八个钟头。超出这一時间之外的工作全是归属于加班加点，用人公司必须付款加班工资，不能用补休的方法，不然是犯法了劳动法。