一.节假日日三薪加班费如何计算?

节假日日三薪加班费的计算方法是：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规.政策法规要求的别的请假节日。

二.没发加班费该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该公司早已明显违反规定。

向劳动监察举报必须下列资料：

1.举报人身份证件;

2.劳动合同书;

3.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

5.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

6.考勤表;

7.别的证实劳务关系的原材料。

根据《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时.均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

说白了的节假日日三薪，便是依照三倍工资测算的，那员工在宣布参与工作中之后，也不太可能连自身的日平均收入都不清楚。也有许多独特岗位的，类似士兵，医师，这种人群在法定节假日，许多情况下针对企业明确提出来的加班加点都不可以回绝。