一，当月的个人社保是扣当月的基本工资吗

在中国员工的当月个人社保是在上个月薪水扣减的，与当月薪水不相干。员工取决于用人公司签署劳务合同时，解决本身的薪水和社保开展表明，一旦发生劳务纠纷时，依照签署的劳动合同书开展申请办理，保证员工的工作利益。

每月1-10日为个人社保经办人员部门审批期，早已审理过的调整业务流程开展审批清算，并核准当月的征缴数据信息;每月11日至当月最终一个工作日为对企业审理申请時间。交费企业若有工作人员调整转变，须在当月立即到个人社保经办人员组织申请办理有关办理手续(每一年本年度申请当月不审理工作人员调整，当月增加企业以外)。

《社会保险法》第六十条要求：用人公司理应自主申请，准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒因素等法律规定事不容得缓交，免减。员工理应交纳的社会保险金由用人公司代收代缴，用人公司理应按月将交纳社会保险金的交费状况告之自己。 无雇佣工人的个体户，未在用人公司参与社保的在职专业硕士从业者及其别的灵活就业人员工作人员，能够同时向社会保险金征缴组织交纳社会保险金。

二，个人社保

社保就是指一种为没有工作工作能力，临时丧失工作职位或因身心健康缘故导致损害的人员带来收益或赔偿的一种社会发展和经济体制。社保的关键新项目包含社会养老保险，医保，失业险，工伤险，生育险。

社保方案由政府部门举行，强制性某一团队将其收益的一部分做为社保税(费)产生社会保障股票基金，在达到一定标准的情形下，受益人可从股票基金得到固定不动的收益或亏损的赔偿，它是一种再分配机制，它的总体目标是保障化学物质及人力资本的资本循环和时代的平稳。

在中国，社保是医疗保障管理体系的关键构成部分，其在这个社保管理体系中处于关键影响力。此外，社保是一种交费性的社保，资产主要是公司和员工个人交纳，政府部门财政局给与补助并负责最后的义务。可是员工只要执行了法律规定的交费责任，并在合乎法定程序的情形下，才可以获得对应的社保工资待遇。

交纳社保是在我国员工的合法权利，被告方应积极主动的与用人公司签署劳动合同书,要求这类员工的薪水和个人社保。对自己的合法权利开展维护，一旦造成劳务纠纷时，能够凭着这类合同书开展申请办理，对这种违反规定用人公司开展封禁。