一.我国有关于值勤与加班费规范嘛?

付款工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日.法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书.集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月二十一天测算)。

二.企业不给加班工资该怎么办?

企业欠薪.未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

员工能够依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定给加班工资及经济补偿。

向劳动监察举报必须下列资料：

1.举报人身份证件;

2.劳动合同书;

3.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

4.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

5.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

6.考勤表;

7.别的证实劳务关系的原材料。

总的来说，一般的企业全是5天工作中日，休息天，假如分配员工值勤加班加点的，理应付款加班费，这一有清晰的规范能够参照，平常加班加点，依照薪水1.5倍测算，而法定假日的，至少是3倍。员工取得的加班费也应列入个人所得税的征缴范畴内。