一.劳动合同法中企业欠薪是违反规定吗?

企业欠薪是违规的，无端欠薪的法律法规不良影响：

1.员工还可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款报酬的，员工还可以消除劳动合同书。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳.经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪.赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致实际的损失为前提条件)。

二.劳动仲裁的步骤有什么?

1.递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2.诉讼审理：监察委员会应该自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理和不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应阐明原因。

3.开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期.地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人能够做缺阵裁定。

4.诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向人民检察院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

欠薪这类情况在劳务关系之中可以说太广泛了，像一些服务业，有一些企业的责任人不但处心积虑的无端解雇员工，在解雇员工的与此同时乃至也不付款薪水，而员工自己自身索取薪水未果以后，除开对企业抱怨一两句，再也不能有其余的消费者维权个人行为了。