一，企业分配周日加班加点15倍工资核算吗?

企业分配周日加班加点的加班费不是15倍，是平常薪水的2倍。《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二，严禁分配上班的情况

针对“三期”女员工，企业分配加班加点需需注意相关法律法规的严令禁止要求。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款要求，对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。第九条要求，对喂奶未滿1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

企业如违背以上要求的，由县级以上政府人力资源管理社保行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。

留意：以上要求属强行性要求，即便与女工协商一致，分配工作也属违纪行为。

三，能够强制分配加班加点吗?

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

从法律法规能够看得出，企业分配加班加点是想要与员工商议的，由于加班加点需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。假如员工不同意，企业没有权利强制规定员工加班加点。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通告第71条要求，商议是公司决策增加上班时间的程序流程(劳动合同法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外)，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商议。商议后，公司能够在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规，政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。

沒有任何的一种状况下加班费是依照标准薪水的15倍测算的，但是还有许多员工是在周六周日自主加班加点的，对自主加班加点的员工企业沒有付款工资的法定义务。也有，大家需要大伙儿了解加班加点是要创建在劳资双方协商一致的情形下，含意便是员工能够回绝加班加点。