一.公司早已开工但因肺炎疫情不发工资该怎么办?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理。

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.因肺炎疫情危害公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在完工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害.战事等缘故.没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难.周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市.自治州.市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”

因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难.周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

三.肺炎疫情期内故意托欠员工工资应当如何惩罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

肺炎疫情期内即使早已开工，可是对开工的公司而言，要进行有关的业务流程毫无疑问也具有着一定的艰难，由于如今国内各地的交通出行并沒有所有井然有序的对外开放，再再加上还存有着别的实质性的艰难，因此公司如果是临时推迟了发放工资的時间，员工也需要了解企业的决策。