一，公司在肺炎疫情开工后工资怎么算?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按本地相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，用人公司因疫情防控必须分配员工加班加点的，员工是不是有权利回绝?

依据《劳动法》第四十二条要求用人公司发生下列独特情况和紧急任务的能够增加员工上班时间：

①产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

②生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

③为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务的;

④法律法规，行政规章規定的别的情况。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，严重危害人民群众的生命健康和资金安全，归属于法律法规的特殊情况，若由于抵御肺炎疫情必须，用人公司分配员工加班加点，员工务必听从。

遭受肺炎疫情的危害，很有可能一大部分中小型企业都是会由于运营艰难而迫不得已裁人，可以相继开工的这种公司，在开工之后应该也不可以像通常那般一切正常的开拓市场，所以说在企业运营早已无路可走的情形下，调节薪资待遇的决策员工也应当了解。