一，肺炎疫情期内加班加点工资怎么算?

依照差异的时间来测算加班费，依据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，增加今年春节长假至今年2月2日。此次增加假日的法律规定为《突发事件应对法》第八条的要求，属为解决肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理应遵循。此次增加的假日限期特性应是休息天。依据《劳动法》第四十四条的要求，休息天分配员工工作中又不可以分配调休的有关要求，在这段时间理应付款加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二，法律条文

《工资支付暂行规定》第一3条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配女职工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配女职工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应 视作增加上班时间的薪水。

相关肺炎疫情期内开展加班加点工作中的，员工显而易见是还可以得到加班费的，法律法规上明文规定了自新春佳节国家法定假日后再增加休息日，因此针对增加的时间能够评定为休息天的，能够依照礼拜天的200%的薪资待遇规范来开展派发解决。