新春佳节加班费须按国家规定法定节假日加班费派发，依据劳动法规定：法定节假日加班加点的，付款不少于薪水的300%的工资支付酬劳，2019年检春节长假加班加点工资怎么算？一起跟我掌握一下吧！

新春佳节加班费怎么计算？

2019过年放假分配：2月4日至2月10日放假了补休，共7天。2019年2月2日(星期六)、2月3日(周末)补休，11日(星期一)照常上班。
2019年春节长假，法定假日为2月5日、2月6日、2月7日总共三天。换句话说，用人公司在这里三天分配员工工作中，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而其他2月4日、2月8日、2月9日、2月10日，这四天假如分配加班加点得话，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

新春佳节加班费计算方法

【2月5日--2月7日】：法律规定请假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数
【2月4日;2月8日-10日】：歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

举个事例：某超市收银员小赵标准工资3000元，2月4日--2月8日期内每日加班加点8钟头，则加班费为：
3倍工资（2月5日、2月6日、2月7日）3000÷21.75*300%*3=1241.38元
2倍薪水（2月4日、2月8日）3000÷21.75*200%*2=551.72元
则小赵新春佳节5天加班费总共：1241.38 551.72=1793.一元

我国对春节加班费的要求

依据《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在法定假日别的休息日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。 因而，在春节七天放假期间加班加点的必须付款的薪水：
2月4日（除夕夜）是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水；
2月5日（初一）到2月7日（初三）是我国春节法定假日，加班加点必须付款3倍工资；
2月8日（初四）到2月10日（初六）是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水。
【温馨提醒】
1、用人公司不能逼迫或变向逼迫员工加班加点；
2、加班费和假期工资的测算数量：依据《工资支付暂行规定》第九条要求，加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪，不包括年终奖金、上班交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。该测算数量不显著小于员工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工资标准规范。

新春佳节加班加点后调休，加班费也要发吗？

一些用人公司既想让员工在春节假期辛勤工作，又想省下加班费，就以“假后调休”为托词回绝付款职工加班费。依据《劳动法》要求，在法定节假日加班加点不可以以调休方式取代加班费，而歇息日加班加点后分配员工调休能够无须付款加班费。因而，春节假期，2月5日-7日这三天加班加点务必付款3倍工资，而2月4日，2月8日-10日这四天加班加点，能够开展调休，不调休才须派发2倍薪水。
依据这一要求，上边事例中，假如小赵春节假期加了5天班后又调休了2天，那加班费只需付款法定节假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日这2天的加班费就无需付款了。

新春佳节加班加点老总不给三薪该怎么办？

新春佳节加班加点老总不按国家规定发工资的，可向劳动监察中队举报，规定依规付款三倍工资。
社会保障监督举报注意事项：
(一)一切机构或本人对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向社会保障监督组织检举，举报者规定保密性的，社会保障监督组织应是举报者保密性;员工对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。
(二)举报(检举)应出示被举报(检举)用人公司申请注册备案的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人(检举)名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为产生在2年内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，社会保障监督组织不会再审理。
(三)举报(检举)应求真务实、客观性公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，属实回应工作员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度现行政策的表述。防止很有可能造成对举报(检举)没法调研解决的难题产生。

【有关难题回应】

一、新劳动法是怎么要求新春佳节加班加点的？
【答】 依照新劳动法第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、2019过年放假那三天是三倍工资？
【答】 正月初一到初三是法律规定节日，享有三倍工资。也就是2019年2月5号;2月六号;2月花了7天时间三天。

三、过年放假超出7天，无薪，薪水扣了合理合法吗？
【答】这毫无疑问不是合理合法的，依照我国有关《劳动法》要求，新春佳节7天暑假是归属于有薪的，提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。