依据在我国现阶段的一个要求，并未对于肺炎疫情期内工资支付做出规章层面的要求，即不会有肺炎疫情期内工资支付规章。但是人力资源管理社保部政策研究室颁布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在其中有牵涉到肺炎疫情期内工资支付的要求。能够根据以下內容来掌握。

肺炎疫情期内工资支付规章是怎么要求的

人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)(选节)

“二.公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市.自治州.市辖区要求的方法实行。”

不难看出，我们可以归纳出以下几个方面有关肺炎疫情期内工资支付的內容：

1.受非瘟危害，进而造成企业运营艰难的。公司与员工协商一致以后，能够调节员工的薪酬;

2.受非瘟危害，公司公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，理应按彼此在劳动合同书中承诺的规范付款员工工资;

3.尽管超出一个工资支付周期时间的，但如果员工给予了一切正常工作，不可小于本地最低工资标准规范付款员工工资;

4.假如员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用。但是实际生活费标准按各省市.自治州.市辖区要求的方法实行。

在新冠疫情期内，员工理应直接依据当地政府的要求搞好家居防护，用人公司不可擅自消除劳动合同书，与此同时还可以依照相关要求派发员工的薪水，拒不派发的员工能够向本地的作业管理方法单位申请办理劳动仲裁来实现解决，防止适用法律不正确的状况。要特别注意的是，肺炎疫情期内付款薪水关键根据是《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，并不是在网上说的肺炎疫情期内工资支付规章。弄清楚了工资支付根据，以后才可以更快的维护保养自己利益。