一.恶意欠薪怎样报警

理应到公安局做好报警，假如涉嫌犯罪的，会被追责刑事处罚。

二.不予支出劳务报酬罪的犯罪构成

犯罪主体：一般行为主体，,即公司和普通合伙人。 公司是指用人公司，包含企业.公司机关事业单位。普通合伙人包含用人公司之外的普通合伙人(尤其是《民法通则》所规范的“二户一伙”) 。

主观性要素：有意。包含直接故意和间接故意。 即主观性上明知道自身的”不付款员工劳务报酬“的这类不当作个人行为会造成员工不可以立即具体获得劳务报酬的社会发展影响不良影响，却期待或纵容此现象产生。 应确认为有意的那些状况：

1.确立表明拒不当作的 即确立回绝付款员工劳务报酬的，应自然地确认为有意。包含无书面通知托欠，无论是不是以非法侵占罪为目地。

2.虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的，应评定有意。 如无书面通知迁移资产，导致无付款工作能力假像的; 用人公司负责人或挑唆派发员工劳务报酬的工作员潜逃，导致没法付款假像的; 不法拖欠工资或处罚的。

违法犯罪客观性层面：在违法犯罪客观性要素层面，应不仅有危害行为又有伤害結果，且二者间有刑诉法上的逻辑关系。

(一).以迁移资产.潜逃等手段规避付款员工的经济补偿或是有力付款而不给员工的劳务报酬。 有下面情况之一的，应评定：

1.执行了迁移资产.潜逃等手段规避付款员工的报酬的个人行为。

2.有力付款而不给员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。如推行月工资制度的，超出20天仍不发工资的，即组成“不付款”。

(二).金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉。

(三).经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。 应评定组成的几类情况：

1.工作行政机关即各个劳动监察中队已向用人公司送到《行政处罚决定书》，勒令用人公司期限付款员工劳务报酬。

2.各个关于劳动仲裁监察委员会已向用人公司送到《劳动争议仲裁决定书》，勒令用人公司期限付款员工劳务报酬。劳动仲裁无论是不是提到关于劳动仲裁民事诉讼程序，均组成。

3.各个人民法院已向用人公司送到《民事判决书》，勒令用人公司期限付款员工劳务报酬，判决已起效或虽因员工提到起诉而没起效但用人公司沒有提到起诉的。

4.各个综治办行政机关已向用人公司送到批转文档，勒令用人公司期限付款员工劳务报酬。

5. 从总体上是侵权人实施了蒙骗.瞒报等非法行为，做到有意不付款的目地。最先，在我国刑诉法采用“判定 定量分析”的实施方式,因而托欠劳务报酬的金额上应当比较有限 制。二是時间上也需要做出限定。三是视频上也需要做出限定。如以前需根据劳动仲裁并有仲裁裁决或有有关部门的勒令.诉请付款薪酬的公文等。 犯罪客体：是双向行为主体，既侵害员工的财产权利，又阻碍了常规的工作用人关联，侵害了中国特色市场经济体制纪律。

总的来说，碰到用人公司恶意欠薪的状况，员工在与其说商议不了的情形下，能够去劳动监察中队开展检举，工作中队会依据实际情况来开展惩罚；假如用人公司恶意欠薪的情形早已涉嫌犯罪，相关部门则会以拒绝支出劳务报酬罪追责刑事处罚。员工应当学好有效的应用法规保护自己的利益。之上是对恶意欠薪怎样报警的回答了，期待对您掌握能有一定的协助。