案件介绍：

王某于2014年2月5日添加某科技有限公司任销售总监一职，每个月标准工资8000上下，另有提成。2015年某科技有限公司与王某商议签署了《个人销售计划》，承诺了2015年7月1日至12月31日期内王某销售佣金的测算方法与提成付款時间。在销售工作计划期内，王某完成了七个新项目市场销售新项目，依据提成计算方法其劳动所得提成为八万汪义。2015年12月，王某离职。2016年2月某科技有限公司逐渐按照计划派发2015年度提成，但回绝向王某付款，原因是彼此签署的《佣金计划》中要明确规定：“在提成付款日仍任职于本集团的参加者，即可得到该方案本年度的提成。”因为王某早已在2015年12月离职，故没有权利得到提成。从而造成异议，王某诉至诉讼。

裁定結果：适用王某认为。

原因：提成方案中有关付款時间与付款能力的规定失效，某科技有限公司应向王某付款所有提成。

刑事辩护律师观点：劳务派遣公司理应与职工签署无固定期限劳动合同书。

此案甲乙双方被告方异议的聚焦点关键有：

最先，针对提成特性的定义。依据在我国现阶段的人事部门用人规章制度和有关法律法规看来，提成一般是企业依据业务员按其销售总额或销售业绩额给予市场销售员工的酬劳的一种薪水。依据《关于工资总额组成的规定》第四条：“职工薪酬由以下六一部分构成：（一）计时工资.（二）计时工资.（三）奖励金.（四）补贴与补助.（五）日夜奋战薪水.（六）特殊情况下付款的薪水。”第六条：“计时工资就是指对已做工作中依照记件价格付款的劳务报酬。包含（三）按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。”提成注重工作的非固定不动薪酬一部分与企业的业务流程与会计销售业绩挂勾，也就是一般所指的“抽成”，归属于计时工资的范围，归属于员工理应得到的职工薪酬的构成部分。测算经济补偿.个人所得税.社保缴存基数时，均应将提成或抽成列入到员工的工资构成中。

次之，某科技有限公司是不是能够根据《佣金计划》的承诺回绝在王某辞职以后付款销售佣金？这又可以从以下好多个视角去考虑到：

1.这是不是拖欠工资？《北京市工资支付规定》第十二条要求：“用人公司与员工彼此依规停止.消除劳动合同书的，用人公司理应一次性结清员工薪水。”与此同时法律法规严禁乱扣员工薪水。构想：假如用人公司与员工承诺，员工明确提出离职的，则离职前未结算的薪水不会再派发。那样的承诺应该是违反规定而失效的。此案与之有相近：异议的提成造成于员工辞职前，仅由于派发時间在辞职后，企业就回绝付款，这也应该是违反规定的。

2.这是不是包括用人公司免去自身的法律规定义务.清除员工支配权？《劳动合同法》第二十六条要求：用人公司免去自身的法律规定义务.清除员工支配权的，工作无效合同或是一部分失效。提成方案是有关薪酬的承诺，归属于劳动合同书的一部分，也应当可用这一条文。

3.这是不是显失公平？《劳动合同法》及有关劳动法规中沒有显失公平的要求。但在《合同法》及《民法通则》中都有要求，显失公平的民事行为能力，被告方有权利要求撤消或变动。一般觉得，劳务关系亦归属于民事诉讼关联的一个行业，在劳动法规沒有特殊规定的情形下，还可以可用《民法通则》等一般民事法律关系。此案中的费用早已造成，只是由于上诉人提早辞职，便不用付款，这应该是显失公平的。

有关政策法规：

《关于工资总额组成的规定》第四条职工薪酬由以下六一部分构成：（一）计时工资.（二）计时工资.（三）奖励金.（四）补贴与补助.（五）日夜奋战薪水.（六）特殊情况下付款的薪水。

《关于工资总额组成的规定》第六条计时工资就是指对已做工作中依照记件价格付款的劳务报酬。包含（三）按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

《北京市工资支付规定》第十二条用人公司与员工彼此依规停止.消除劳动合同书的，用人公司理应一次性结清员工薪水。