一.什么叫工资薪金所得？

在我国我国税务质监总局撰写的《企业所得税法实施条例释义》中强调“无论公司工资发放时的类别是啥，叫法是啥，只需把握一点，即但凡这类开支是因员工在公司就职或受聘于公司，就是因其给予工作而付款的，就归属于工资总额开支，不局限于方式上的名字。”

而根据在我国《企业所得税法实施条例》及《企业所得税税前扣除办法》的有关要求由此可见，工资薪金所得一般就是指：经营者每一缴税本年度付款给在本公司就职或受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资.奖励金.补贴.补助.年尾涨薪.加班费，及其与员工就职或受聘相关的收益性支出。

二.工资薪金所得包括的类型

1.标准工资：依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局令1989年第一号)和《《关于工资总额组成的规定》多个实际范畴的表述》(1990年)文档的要求，标准工资包含计时工资和计时工资。

2.奖励金：依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局令1989年第一号)和《《关于工资总额组成的规定》多个实际范畴的表述》(1990年)文档的要求，奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(a)生产制造奖：包含超产奖.质量奖.安全性(重大事故)奖.考评各类经济数据的综合奖.提前竣工奖.外轮速遣奖.年终奖金(工作分紅)等;

(b)节省奖：包含各种各样驱动力.然料.原料等节省奖;

(c)工作竞赛奖：包含发送给劳模，先进工作者的各种各样奖和实体奖赏;

(d)行政机关.机关事业单位的奖赏薪水;

(e)别的奖励金：包含从兼课酬劳和业余组医疗服务业务收入抽成中付款的奖励等。

3.补贴和补贴标准：依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局令1989年第一号)和《《关于工资总额组成的规定》多个实际范畴的表述》(1990年)文档的要求，补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

(A)补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴以及他补贴。

a，赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴。实际有：高处补贴.矿井补贴.流动性工程施工补贴.野外作业补贴.林地补贴.户外工作临时性补助.岛屿补贴.艰难气象局(站)补贴.微波加热站补贴.高海拔临时性补助.冻库超低温补贴.底层财务审计工作人员外勤人员工作中补助.院校教导主任补贴.三种造型艺术(民族舞蹈.武学.声乐)人员工种补助.专业队班(队)党员干部驻队补助.公安民警值岗岗位补贴.环境卫生工作人员岗位补贴.电视广播无线天线工岗位补贴.盐业岗位补贴.废旧物品回收工作人员岗位补贴.殡葬服务特殊行业补贴.大城市社会发展福利机关事业单位补贴.环保监测补贴.收容遣送岗位补贴等;

b，健康保健性补贴。实际有：疾病预防补贴.医疗服务贴.高新科技健康保健补贴.各种各样社会发展福利院员工独特健康保健补贴等;

c，专业性补贴。实际有：优秀教师补助.科学研究补贴.职工技术员补贴.中药材老药工技术性补贴.幼儿教育补贴等;

d，年功性补贴。实际有：立即付款给本人的膳食补贴(火车司机和高铁乘务员的地勤补贴.出航和空勤人员膳食补贴.水产品打捞工作人员膳食补贴.技术专业运输队车辆驾驶员驾驶补贴.小膳食企业补助等).同工同酬员工的工作性补助及其书报费等。

(B)物价补贴包含：为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化的影响而付款的各种各样补助。

为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化的影响而付款的各种各样补助，如肉类食品等价钱补助.农副产品价钱补助.食价补助.煤炭价格补助.房贴.水电厂等。

4.年尾涨薪：我国税务质监总局在答新京报记者问时，强调“说白了“双薪”就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水，别名“第一3个月薪水”，也称“年尾涨薪”，事实上便是企业对员工全年度奖赏的一种方式。”

5.加班费：依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局令1989年第一号)和《《关于工资总额组成的规定》多个实际范畴的表述》(1990年)文档的要求，加班费就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。