一，企业能随便变化员工职位吗

《劳动法》第十七条要求：签订和变动劳动合同书，理应遵循自行，协商一致的标准，不可违背法律法规，行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必承担劳动合同书要求的责任。 从里面的要求能够见到，公司要变动员工的劳动合同书务必与此同时具有三个条件：

（1）劳动合同书被告方在对等自行的根基上明确提出变动协议的标准；

（2）务必遵循协商一致的标准，在变动合同书全过程中，彼此被告方需要对变动的具体内容开展商议，在获得一致意见的情形下进行变更；

（3）不可违背法律法规，行政规章的要求。换句话说变动协议的流程和信息都需要合乎法律规范和相关要求，不可违背。因而。在工作履行合同全过程中，一方被告方单方变动劳动合同书不是合理合法的。

若公司是因为生产制造工作中必须，变化员工岗位时，要先同员工商议，获得一致意见后再变化。如因员工不同意变化，要做思想工作，不可以以履行公司管理权为由，强制在履行合同期内变化员工的岗位，乃至在员工一方不同意的情形下，做出停收薪水，期限调职等决策，那样做既侵害员工合法权利，也是一种毁约个人行为，公司需承担合同违约责任。

假如公司与员工就变动劳动合同书不可以达成共识，则仍应执行原劳动合同书的承诺。

二，企业能随便减少员工工资吗

用人公司沒有权力随便减少员工的薪资待遇。

假如企业只是以“运营艰难，经济发展亏本”等之名慢慢减少员工的薪水，员工有支配权不接纳。

薪水就是指用人公司以现金的形式缴纳给员工的劳务报酬，包含计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，加班费及其特殊情况下付款的薪水。一些企业为了更好地躲避一些法律依据，在劳动合同书中承诺较为低的标准工资，这时，只需员工有直接证据每一个月的基本工资高过劳动合同书中所承诺的这一数据，那麼在预估消除劳动合同书经济补偿金时员工有支配权认为按月实际工资做为测算经济补偿的数量（月劳动所得薪水包含员工从用人公司得到的不同贷币性酬劳---如计时工资，计时工资，奖励金，补贴和补助，加班费及其特殊情况下付款的薪水）。

企业能随便变化员工职位吗？当然是全盘否定的。企业能随便减少员工工资吗？回答也是全盘否定的。无论是激发员工的职位，或是减少员工的薪资待遇，都应属对劳动合同书的变动，理应征求员工的允许才行。假如企业不通过员工的允许就随便替换员工的岗位或是是减少员工的薪资待遇，员工能够回绝，若因而而与企业中间发生了关于劳动仲裁，员工可以根据申请办理劳动仲裁来消费者维权，但必须整理好相应的直接证据材料才行。实践活动中，假如您针对工作直接证据的搜集存有疑惑，建议资询关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师，以更切实解决您所碰到的难题。