一.年终奖金是不是归属于薪水范围

实际中，劳务关系彼此对薪资的明确大概有三类方式：劳动合同书承诺；管理制度要求；由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金.补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

与此同时，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。

中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的范畴开展了表述，明文规定了奖励金包含年终奖金（工作分紅）。因此，能够明确年终奖金归属于薪水。即然归属于薪水，就不可随便乱扣。尽管有有关法律法规了年终奖金这一法律名词。而现行标准相关法律法规并沒有强制性要求年终奖金应怎样派发，反而是将奖励金领取的管理权大量地交到了公司。

二.年终奖金年之后违反规定吗

一份有关年终奖发放的协同数据调查报告，为避免技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的在3月份发，最晚的会拖至5月份。“延迟派发年终奖金来避免优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

1.于情：保留住人无法留住心

针对用“迟发年终奖金”来“避免优秀人才换工作”这一作法，在网上评价可以说是一边倒的见解，都觉得公司的一些作法不可取。公司要吸引员工，就需要做出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有工资的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一公司。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且影响了广大群众的心。

“迟发年终奖金是公司不敢相信员工，这会在情绪上损害员工。”我国劳务关系线上经理梁伟权觉得，即然“防不了”，还还不如先给员工，让她们欢欢喜喜回来过春节，2022年再回家工作。假如公司构建优良的团队氛围，让员工对自身的薪酬福利觉得令人满意；或是造就一种轻松的工作氛围，让员工觉得自身被信赖，被重视，谁又想要换工作呢？

2.于法：若有毁约一样拖欠工资

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，结合实际，立即付款给员工的劳务报酬一般由计时工资.计时工资.奖励金.补贴与补助.日夜奋战薪水和特殊情况下付款的钱等构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而生产制造奖的范畴，关键包含超产奖.质量奖.年终奖金（工作分紅）等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。

之上是有关“年终奖金是不是归属于薪水范围”及其“年终奖金年之后违反规定吗”的相关年终奖金的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。为了更好地更快的维护保养职工的合法权利，提议员工一定要有直接证据观念，平常就理应保存用人公司有关付款加班费的有关资料或规章制度，假如新员工入职时用人公司口头上服务承诺会派发年终奖金，可规定以书面通知确定。假如您对用人公司有没有什么不清楚的地区，那麼建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您详尽的讲解。