一.实习期的薪水有多少

员工在实习期的薪资不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

1.员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过此条要求的规范的，按承诺实行。

2.承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，这也是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本而躲避。

3.员工在实习期的薪水，此条事实上要求了2个最低水平：

（1）不可少于本企业同职位最少档薪水；

（2）或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范进行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。

4.员工在实习期的薪资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可少于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪资不可小于本地最低工资标准规范。

二.实习期企业拖欠工资该怎么办

1.劳动合同书有承诺的，按劳动合同书办，企业不可以随便单方面更改。

2.劳动合同书也不可以违背法律法规，试用期工资不可小于本地最低工资标准规范，并且是扣减三金（个人社保，医疗保险等，或外来务工人员综合险）的薪水不可以小于本地最低工资标准规范。

3.实习期企业拖欠工资，您能够申请劳动仲裁，但要特别注意的是劳动仲裁的时效性仅有一年。

综上所述，是有关“实习期的薪水有多少”及其“实习期企业拖欠工资该怎么办”的相关试用期工资的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。结合实际，绝大部分用人公司会与新员工入职员工承诺3个月的实习期。而且在该实习期内，仅有员工能担任工作中，才可以在实习期后变为宣布员工。但就算是那样，您也不必忘记了维护保养好您的合法权利。当您的利益被企业侵害时，建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您合理消费者维权。