一.用人公司是不是有处罚权

依据在我国《宪法》要求：中国公民合理合法的人格尊严权不会受到侵害。处罚，在一定的意义上说，便是夺走中国公民的财产权利。因而，处罚归属于资产罚的范围。按照《立法法》和《行政处罚法》的要求，对个人财产的惩罚只有由法律法规.政策法规和规章制度设置。公司和企业是以盈利为意义的社会经济机构，自然没有权利在管理制度中设置处罚条文，除非是有有关政策法规的确立受权。

那麼，用人公司在管理制度中设置处罚条文是不是有法律法规受权呢？1982年国务院办公厅发布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条.第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国工作法律事实中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。换句话说，2008年1月15日之后，用人公司早已无法再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。可实际中许多用人公司依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类操作还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

二.企业能扣工资的情况有什么

具体说来，无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予一切正常工作的条件下，用人公司沒有按劳动合同书要求的规范给员工应该有的劳务报酬。

用人公司确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，用人公司能够代缴员工的薪水：

1.用人公司代收代缴的个人所得税；

2.用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费；

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；

4.法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，如因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司亦需要依照合同的承诺，规定其赔付财产损失，这财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每个月扣减的部位不能超出员工当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

综上所述，是有关“用人公司是不是有处罚权”及其“企业能扣工资的情况有什么”的相关薪水的內容，期待对您能有一定的协助。尽管在法律规定情况下用人公司扣除员工薪水是有效的，但遗憾，实际中许多用人公司却以别的一些受冤的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。针对这样的状况，建议能够到相应的工作行政机关举报，勒令付款足额薪水，并有权利随时随地明确提出消除劳动合同书规定获得相对应赔付。假如实际的流程您不清楚该怎么做，那麼建议能够利益咨询一下专业的刑事辩护律师。