一.员工薪水包含什么

员工职工薪酬指各企业在一定阶段内可以直接付款给本公司全部员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1.计时工资；

2.奖励金；

3.计时工资；

4.补贴和补助；

5.日夜奋战薪水；

6.特殊情况下付款的薪水。

二.企业不立即付款薪水应该怎么办

《劳动法》第一5条法规：“薪水理应以现金方式按月付出给员工自己。”薪水务必在用人公司与员工订立的每个月发工资的时间按月付款，薪水的最多付款周期时间为一个月，也就是最少每个月付款一次，超出本月要求的时间发工资是违规的。

为确保薪水立即付款，相关法律法规，如遇国家法定假日或休息天，薪水应提早在近期的工作日内付款；推行周.日.钟头工资制的，可按周.日.钟头付款；对进行一次性临时性工作或某种特定工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款，在工作任务完成后即付款薪水；员工与用人公司在依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水；用人公司依规倒闭时，应将欠付的员工薪水纳入第一偿还次序，最先付款。

员工可向本地工作及社保单位体现这事，或是同时向民事仲裁提到诉讼，规定改正企业的错误行为，废止劳动合同书中按年付款薪水的条文，改成按月付款，并规定企业一次性所有付款已使用的好多个月薪。

综上所述，是有关“员工薪水包含什么”及其“企业不立即付款薪水应该怎么办”的相关薪水的法律法规原材料，期待对您能有一定的协助。假如是由于企业欠薪而造成劳动合同书被消除的，那除开薪水之外，员工还能够向企业索取经济补偿。假如您知道需要如何去索取经济补偿，那麼建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师帮您抵抗企业，帮您讨公道。