一.企业拖欠工资有效吗

具体说来，无端拖欠工资关键就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予一切正常工作的条件下，用人公司沒有按劳动合同书要求的规范给员工应该有的劳务报酬。

用人公司确实有拖欠工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，用人公司能够代缴员工的薪水：

1.用人公司代收代缴的个人所得税；

2.用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费；

3.民事判决.判决中规定代缴的赡养费.抚养费；

4.法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

此外，如因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司亦需要依照合同的承诺，规定其赔付财产损失，这财产损失的赔付，可从员工个人的钱中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按北京最低工资规范付款。

这种全是法律规定的有关用人公司扣除员工薪水的有效情况。遗憾，实际中许多用人公司却以别的一些受冤的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。因而，当用人公司以法律规定情况之外的原因扣除薪水时，就可以列入无端拖欠工资，员工能够到相应的工作行政机关举报，勒令付款足额薪水，并有权利随时随地明确提出消除劳动合同书规定获得相对应赔付。

二.辞职薪水扣满应该怎么办

薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。现行标准法律法规沒有要求辞职时薪水何时付清。可是依据各有关法规的要求用人公司应当在员工辞职时付清。新施行的《劳动合同法》中第五十条法规：用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理个人档案和医疗保险关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求应该向员工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。《劳动法》第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

综上所述，是有关“企业拖欠工资有效吗”及其“辞职薪水扣满应该怎么办”的相关薪水的法律法规內容，期待能对您有一定的协助。在中国的法律中，对用人公司无端拖欠工资的个人行为作了清晰的要求，为员工依规消费者维权带来了根据。因此当您被企业蛮不讲理扣减薪水时，您完完全全可以举起法律法规武器装备保护自己，假如实际您不清楚该怎么做，那麼建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师。