一，最低工资标准含加班费吗

日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而付款的酬劳，不属于最低工资标准。用人公司把员工的加班薪水按最低工资标准付款，是对国家相关工资支付现行政策的不正确了解，也是对员工工作支配权和薪水支配权的侵害。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资标准规范的。最低工资标准规范，原社会保障部《关于劳动法若干条文的说明》的表述就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含底薪和奖励金，补贴，补助，但不包括日夜奋战薪水，独特工作条件下的补贴，国家规定的社保和福利工资待遇。

幼儿园中班，晚班，高溫，超低温，矿井，有害有危害等独特办公环境标准下的补贴，归属于独特工作条件下的补贴。此外，原社会保障部《关于实施最低工资保障制度的通知》要求，用人公司根据补助膳食，住宅等支出给员工的非贷币收益亦不包括在上海最低工资规范内。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%，200%，300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而付款的酬劳。

二，管吃管住能不实行最低工资标准规范吗

用人公司理应以现金的形式付款员工薪水，对员工管吃管住，是用人公司给与员工的一种福利工资待遇，有的也是由于用人公司生产制造运营模式或提升劳动生产率所务必。福利花费不属于职工薪酬的范畴，自然也不是组成最低工资标准的內容，用人公司不可由此换算成薪水，更不可因而而小于最低工资标准规范给员工薪水。

依据《最低工资规定》要求，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款赔偿费。依据《劳动保障监察条例》（国务院令423号）要求，由社会保障行政机关勒令期限付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的有效期限额，贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应付全额的50%之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

《劳动保障监察条例》是国务院办公厅行政规章，《最低工资规定》是劳动和社会保障部部颁规章制度，其政策法规法律效力的层级是不一样的。上位法无要求的，下位法能够在没有违背上位法标准的条件下做出要求；下位法就同一事宜已做出的要求与上位法不一致的，应之上位为标准。行政规章的法律认可高过地方法规和政府部门及政府机构规章制度。因而在对用人公司违背最低工资标准要求开展惩罚时，应可用《劳动保障监察条例》。

之上是有关“最低工资标准含加班费吗”及其“管吃管住能不实行最低工资标准规范吗”的內容。除此之外，必须特别注意的是，为了更好地防止出现因为付款薪水不合理，给员工产生损害，用人公司在付款员工薪水时，理应依照工资支付要求，向员工给予一份本人的薪水明细，列出来所缴纳的薪水新项目，使员工了解自身所领到的薪水酬劳什么是标准工资，什么是奖励金，补助，什么是日夜奋战薪水，避免出现只向员工给予薪水金额，而掩藏着小于最低工资标准规范给员工薪水的情况产生。假如您对员工薪水也有一些哪些不清楚的地区，那麼建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您详尽的解释。