一.员工在碎片时间做兼职合理合法吗

在碎片时间决策做什么叫员工的随意，可是依据社会保障部政策研究室《关于劳动争议受理问题的复函》 （劳办发[1994]9六号）第二条要求的精神实质，员工在课余时间里担任于别的公司.提供劳务并得到酬劳，理应事前征求本部门的允许，不然，本企业有权利对其进行处罚。可是，辞退因其涉及到员工较大的工作支配权，仅有在员工具备比较严重违背工作纪律.毁坏管理制度.导致重要财产损失和别的违法违纪个人行为而又知错不改的状况时，企业才有辞退员工的支配权。因而，领不上薪水碎片时间打工赚钱的员工，企业是不可以辞退的。

《中华人民共和国》第十五条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可侵吞或无端托欠员工的薪水。与此同时，《劳动法》也要求了员工具有领到薪酬的支配权，这类机会是不可以被夺走的。公司经济效益不太好而沒钱发放工资，是用人公司管理方法不当.运营无方而致，员工并无过错。公司不可以此为由扣发员工的薪水，员工仍依劳动合同法具有领到薪水的支配权，但这并不是说员工能够以不发工资为由违背工作纪律.毁坏管理制度。

二.钟点工的薪水该怎样付款

1.用人公司理应准时全额付款非全日制日制员工的薪水。用人公司付款非全日制日制员工的钟头薪水不可小于当地政府制定的钟头基本工资规范。

2.非全日制日制用人的钟头基本工资规范由省.自治州.市辖区要求，并报劳动和社会保障部办理备案。明确和调节钟头基本工资规范理应综合性参照下列要素：当地政府制定的月最低工资标准规范；企业应交纳的基本上养老保险金和一般医保费（当地政府制定的月最低工资标准规范未包括本人交纳社会保险金要素的，还应考虑到本人应交纳的社会保险金）；非全日制日制员工在工作中可靠性.工作标准和劳动效率.福利等层面与全日制学生就业工作人员相互之间的差别。

3.非全日制日制用人的工资支付能够按钟头.日.周或月为企业清算。

之上是有关“员工在碎片时间做兼职合理合法吗”及其“钟点工的薪水该怎样付款”的相关內容，期待对处理您的工作难题能有一定的协助。员工只需能保证遵循法律法规的要求，那法律法规就一定会维护员工的合法权利，例如：个人社保利益.薪水支配权.规定用人公司付款经济补偿的支配权等。而若您结合实际不清楚可以怎样确保他们的这种利益，那麼建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师。