一，孕期女工能不能被减薪

《劳动合同法》第三十五条第一款要求，用人公司与用人单位协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

《妇女权益保障法》第二十七条第一款要求，一切企业不可因完婚，孕期，生育假，喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作（聘请）合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作（聘请）合同书或是协议的以外。

确保女性的合法权利是全社會的一同义务，并且职场女性在生理期，怀孕期间，预产期，哺乳期间理应受独特维护。劳动合同书彼此应该依照承诺全方位执行自身的责任。企业对孕期女工减薪，理应与女工协商一致。没经女工允许，企业不可影响其标准工资。

二，企业随意减薪员工应该怎么办

减薪也就是减少薪水，对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。能够采用如下所示应对措施：

一是再次工作中，获得企业裁员的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够到本地劳动仲裁提起诉讼。根据（法释〔2006〕6号）第一条第一款的规则：在劳动合同续存之间造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为权益之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的直接证据后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未立即全额付款报酬的，员工还可以消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由公司向员工支出经济补偿金。

这儿要注重在具体步骤时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

孕期女工能不能被减薪？针对无过错的孕期女工，企业是不可以随便减少其工资待遇的。假如企业随意减薪员工应该怎么办？针对这种难题，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待以上方面可以给您产生协助。实践活动中，一些用人公司因为经济收益的不高而减少员工薪酬的作法实际上是对劳动合同书的变动，这类变动务必征求员工的允许，不可以随意变动。不然，员工还可以消除劳动合同书，并向企业提出经济补偿金。假如企业回绝，员工能够申请劳动仲裁来消费者维权，但必须有充足的直接证据证实企业无端减薪客观事实。假如您不清楚该整理什么直接证据，能够咨询一下劳动法律师的建议。