一.双倍工资怎么计算

双倍工资是《劳动合同法》第八2条要求的。关键是在用人公司未与职工签署书面形式合同时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。

很多人将双倍工资简易了解变成薪水的二倍，事实上双倍工资的含意，就是指员工每月实发的月薪的二倍，已下发的工作一部分应当扣减。一般来说在规定另一倍，实际依照具体派发的薪水来测算。

实践活动中，双倍工资，一般全是早已取得薪水后的赔付，那麼在诉讼申请办理和提起诉讼的情况下，需写双倍工资的差值。

一般赔付双倍工资的情况下，还能够提出经济补偿.加班工资及赔偿金.社保。

双倍工资的赔付时依照实发放工资，实发放工资包含抽成奖励金这些，不可以拿最低工资标准来参照。我国许多地区的仲裁委员会，通常在仲裁裁决的情况下，不正确地拿最低工资标准来参照，这也是不正确的，有的卫生行政部门变向维护保养公司的权益，因此在到法院起诉的情况下被改正回来。

二.双倍工资有没有时效性限定

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，一年前沒有签署劳务合同的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳务合同关联的時间进行测算，時间为一年。

自然我们在一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的判决中，有时候会见到有时效性的判决，大家说成法律适用不合理，员工应当坚持不懈提起诉讼或是起诉的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规则：人民检察院案件审理劳动纠纷案子，对以下情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”：

1.在劳动合同续存之间造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为权益之日为关于劳动仲裁产生之日。

2.因消除或是停止劳务关系形成的异议，用人公司不可以证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为权益之日为关于劳动仲裁产生之日。

3.劳务关系消除或是结束后形成的付款薪水.经济补偿.福利工资待遇等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

综上所述，是有关“双倍工资怎么计算”及其“双倍工资有没有时效性限定”的相关双倍工资的法律法规內容，期待对您能有一定的协助。根据本文的测算，坚信您应当早已对双倍工资拥有一定的掌握，了解在一些法定程序自身应该向企业索取二倍的薪水。结合实际，当您被企业侵权行为不清楚该怎样向其理赔时，建议能够去咨询一下专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您协助您一起消费者维权。