劳务关系的建立可以有效的维护员工的利益，拥有劳务关系劳动合同法就可以很到维护员工，在签署工作中时要分外留意劳务关系的明确，沒有签署劳务关系的员工的维护保养也是根据评定来确保的，在有关要求中有详尽的表明，那组成劳务关系构成要件和特性特点是啥？下边就详解。

一.劳务关系的构成要件

1.行为主体

指参与律关联具有权力先诉抗辩权的被告方，包含员工和用人公司。做为劳务关系行为主体的员工，老外.无国籍要变成在我国工作法律事实的行为主体需要合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的用人公司，关键弹法人与非法人组织。

2.行为主体

指劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。关键包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，能够为我们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3.內容

指工作法律事实的行为主体依规具有的工作支配权和担负的工作责任。

二.劳务关系的特性特点

劳务关系就是指人力资本使用者(员工)与人力资本使用人(用人公司)中间，为完成工作全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本，由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。大家觉得，从理论上说，劳务关系的实际特点可归纳为下列几层面：

1.工作是一种融合关联

由于从劳务关系的行为主体上说，被告方一方固定不动为人力资本使用者和开支者，称之为员工;另一方固定不动为生产要素使用者和人力资本使用人，称用人公司(或顾主)。劳务关系的实质是注重员工将其全部的劳动力市场与用人公司的生产要素紧密结合。这类融合关联从用人公司的角度看便是对人力资本的应用，将员工给予的非农产业做为一种规模经济列入其生产过程。在劳务关系中，人力资本自始至终做为一种规模经济而存有，并非商品。这也是劳务关系差别于的本质属性，后面一种员工全部的人力资本通常是当作一种劳务公司商品而輸出，反映的是一种交易关联或是生产加工承揽关系等。

2.可分性的工作组织关系

劳务关系一旦产生，劳务关系的一方———员工，要变成另一方———所属用人公司的组员。因此，尽管彼此的劳动合同是构建在对等自行.协商一致的根基上，但劳务关系创建后，彼此在责任上则包括了主从关系。用人公司做为人力资本使用人，要分配女职工在机构内和生产要素融合;而员工则要根据应用本身的工作工作能力，进行用人公司交到的相关生产加工每日任务，并遵循企业內部的管理制度。这类可分性的工作组织关系具备较强的归属于特性，即变成一种归属于行为主体间的指引和听从为基本特征的管理方法关联。而雇佣关系的原被告彼此则是无机构可分性。

3.劳务关系是人身关系

因为人力资本的存有和开支与员工人身安全不能倏忽分离出来，员工向公司给予人力资本，事实上便是员工将其人身安全在一定程度内交到用人公司，因此劳务关系就其实质实际意义上就是一种人身关系。可是，因为员工是以拥有人力资本所有权来获得消费资料，用人公司要向员工付款员工工资等物质待遇。从此实际意义来讲，劳务关系与此同时也是一种以人力资本买卖为內容的债务关联。

行为主体便是有民事诉讼工作能力的守法公民及其靠谱的用人公司，二行为主体便是核心的一些个人行为等，內容是员工想要的权利和义务。总而言之劳动合同法维护全部员工，让员工具有大量的支配权，得到大量的盈利。