如今一些企业不按劳动合同法的要求和员工签定劳动合同书，那样便会给员工的利益导致危害。出自于消费者维权的目地，被告方能够挑选走法律法规方式。通过劳动仲裁失效后，被告方就需要走民事诉讼程序了，这儿必须留意時间以上的限定。那麼明确劳务关系诉讼时效期间是多长时间？下边我融合相关法律法规给各位讲一讲。

一.明确劳务关系诉讼时效期间是多长时间？

《劳动合同法》中沒有要求诉讼时效期间，《劳动争议调解仲裁法》中有有关要求。实际方式：

1.关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。

2.前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方企业认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

3.因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方没有在真奈美第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内重新测算。

4.劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。

二.明确劳务关系的直接证据有什么？

假如员工发觉用人公司沒有与自身签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1.薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）.交纳各类社会保险金的纪录。

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。

4.考勤表。

5.别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据.与用人公司相关的身份证件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司对员工执行管理方法的证实.别的能够做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等.因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各类物品。

总的来说，当公司回绝签定劳动合同书时，员工能够根据法律制裁消费者维权，包含诉讼和起诉，在其中明确劳务关系诉讼时效期间是一年。员工应当在新员工入职后一年之内向人民法院明确提出确定劳务关系起诉，必须准备好诉讼状，并搜集有关直接证据材料，包含考勤表.薪水支付凭证以及他员工的证据等。