在中国，每每放假的过程中都能见到很多传单派发或是在网咖中当网络管理员的学员，这种人大家称作暑期工。打暑期工在大家社会发展中也是习以为常的状况，可是暑期工工作中工资待遇有最低水平吗？这一也许很多人都不清楚，我根据搜集整理了以下几点，期待对诸位打暑期工的朋友有一定的协助。

一.暑期工：

1.“暑期工”就是指，学员运用假期安排在有关公司打工赚钱积累工作经验，获得薪酬的特殊人群。

2.暑期期内，许多高等院校的学员并沒有挑选返回家乡，反而是在快餐厅.影院.商场.电子器件公司等地打工。

“暑期工”这一专有名词也因而创造为之。

二.最低工资标准规范：

最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内打造了一切正常工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头基本工资规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头基本工资规范适用非全日制日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资标准规范每2年最少调节一次。2016年12月13日，国家人力资源和社保保障部在其官方网站发布了全新的全国各地各地区基本工资规范状况，数据信息表明，上海市月最低工资标准规范达219零元，为全国各地最大。钟头基本工资规范最大的为北京市，达2一元。

三.暑期工有最低生活保障规范么：

员工最低工资标准每一个大城市都不一样，但至少也是1200之上。许多公司喊着实习期的旗号，应用廉价劳动力，这也是非法的，可是有关相关法律法规还未健全，让一部分欠佳公司趁虚而入。如果是学生兼职招聘得话，很有可能不可以做到最低工资标准的这很一切正常。并且像一些中式快餐公司，她们宣布员工的钟头薪水全是小于最低工资标准的，可是她们是取得准许的。

依据文中我们知道，暑期工是归属于员工的基本特征的，暑期工工作中很多年的最低水平也就是全国各地颁布的员工最低工资标准规范，它是因地而异的，不一样比较发达水平的地区其员工薪水最低水平也是不一样的。而且，暑期工是临时性性的，归属于零工的范围，因此薪水一般是达不上最低工资标准规范的。