依照有关法律法规中的要求，如果公司满足条件得话，则也是能够消除与员工中间的劳务关系，而公司开展经济发展裁人，便是法律规定的能够消除劳务关系的情况之一。那这时公司开展经济性裁员有哪些程序流程规定呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一，公司开展经济发展裁人的程序流程是什么样的

(1)提早30日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关生产制造经营状况的材料。

裁减人员既非员工的错误也非员工自己的缘故，且裁人总是会给员工在某种意义上导致日常生活等领域的副作用，因此，裁人前要征求公会或员工的建议。

(2)明确提出裁减人员计划方案。

內容主要包括：被裁减人员名册，裁掉人時间及执行流程，合乎法律法规，行政规章要求和集体合同订立的被裁减人员的经济发展补偿办法;用人公司不可裁掉以下工作人员：患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间内的;法律法规，行政规章規定的别的情况。

(3)将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对计划方案进行改动和健全;

(4)向本地社会保障行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求社会保障部门的建议;

(5)由劳动部门已经发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理消除劳动合同书办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，并出示终止劳动合同证明文件。

二，经济性裁员中应留意的难题

第一，看自身是不是归属于能够被裁人的范畴。按照《劳动法》，有四类目标是不可裁人的，包含患职业危害以及因工受伤并被确定缺失或一部分失去工作工作能力的;生病或是受伤，在要求的医疗期的;女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间内的;法律法规，政策法规要求的其他状况。假如你归属于在其中一类状况，企业也不应将你纳入裁人名册。

第二，企业应提早30日通告被裁员工，如果不事先通告，就需要多付款一个月的薪水以取代提早告知期。

第三，您有被老企业优先选择录取的支配权。假如你现在被裁人之后的大半年内，一直都没有寻找工作中，或是已经有工作中了，但不满意。这时候，你发觉老企业(裁掉你的企业)又在惹人了，能够再次报考面试，而企业有按照录取你的责任。自然，劳动合同书要再次签署。

第四，依规得到经济补偿。经济补偿的测算规范应按被裁员工以前12个月的均值工资性收入测算。这儿的工资性收入，包含标准工资，奖励金，补贴等，并非只表示标准工资。假如前12个月平均收入收益小于当地企业职工最低工资标准的，按当地企业职工最低工资标准规范测算。赔偿的限期是依据员工在本企业参加工作时间而定的，每满一年，就会有自己一个月薪资的经济补偿金。满6个月不满意一年的按一年测算。

这对员工而言是很不好的，因而在我国要求公司需要在达到了要求标准的情形下，才能够开展裁人，与此同时针对被裁掉的员工，也是必须做出相对应赔偿才行。但是我也许会忽视一点，便是一般公司裁掉员工的情况下，老弱病残孕是不可以被裁掉掉的。