劳务关系针对工作人员而言是黑恶势力，是确保工作人员的合法权利不会受到侵害，也可以根据劳务关系依规享有对应的福利工资待遇。因而劳务关系在作业时务必要与用人公司签署，不然自身的利益不可以有效的维护。那早已创建劳务关系未签订书面形式工作该怎么办？下边笔者就详解相关内容。

一.劳务关系

劳务关系，就是指企业与员工中间，依规所确定的工作全过程中的权利与义务关联。

用人公司，就是指我国境內的公司.私营经济机构.非营利性企业等机构。与此同时。也是指党政机关.机关事业单位.社团组织与员工创建劳务关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作得到收益为关键收入来源，根据法律法规或合同书的要求，在用人公司的管理方法下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

其法律特征为

1.想要维护员工的合法权利。《劳动法》第一条；“为了更好地维护员工的合法权利，调节劳务关系，创建和保持融入社会主义社会市场经济体制的工作规章制度，推动是社会经济发展和社会进步，依据宪法学，制订此方法”。

2.我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位。《劳动法》第十条；“我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就学生就业标准，扩张就业岗位”。

3.劳动合同法合适在我国境內的公司.私营经济机构(包含外资公司)。《劳动法》第二条在我国境內的公司.私营经济机构(下列通称用人公司)和与之产生事实劳动关系的员工，可用此方法。

劳务关系的评定

劳务关系自用人之日起创建。《劳动合同法》第十条“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。 已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 用人公司与员工在雇工前签订合同的，劳务关系自用人之日起创建”。

二.早已创建劳务关系未签订书面形式劳务关系处理方法

你能规定企业一个月内与你签署劳动合同书，假如超出一个月，能够认为从第二个月起二倍的薪水。假如企业不同意，你能根据劳动合同法地82条的內容申请办理劳动仲裁。还可以申请办理签署无固定期限劳动合同书。

三.参照法律法规

劳动法第十条要求：创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。 第八十二条要求：用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

可是要在一定的时间以后也就是建立劳务关系一个月后都还没签署就可以依规消费者维权了。想认识大量法律法规或是有丝毫疑惑，敬请资询技术专业给你解释。