在我国劳动合同法的制订使员工的工作利益获得了主要的确保，在劳动合同法中，对职工的时间要求是每月均值21.75天，即22天上下，但有一些员工新新员工入职的时间段很有可能会在月中或月末，不满意22天，企业很有可能会分配员工在周末加班加点以抵充上班时间。那员工第一个月新员工入职不满意22天扣加班加点不违反规定吗?我对于这个问题梳理了以下几点，坚信会作用到您。

一，第一个月新员工入职不满意22天扣加班加点不违反规定吗?

劳动法规定每月均值上班时间为21.75天等于22天，不够22天的，薪水按具体工作日计算，假如不够22天，能够以加班加点時间做为抵充，同样，超出22天的也应按加班加点解决。

企业加班加点理应依照下边的法律法规及规范付款加班工资，若沒有全额付款，则是违反规定。

有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。但法律规定请假日工作中不可以以补休取代。

二，企业能增加上班时间吗?

依据国家规定，用人公司增加上班时间，一般每日不能超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保从业者身心健康的前提下每日不能超出三小时，每月总计不可超出三十六钟头。假如超出这一程度，便是违纪行为，理应担负对应的法律依据。

可是，当发生很有可能伤害我国，团体和老百姓人身安全安全性的突发事件时，用人公司能够自己决策增加上班时间，增加力度依据必须而定，不受到限制，而且不用和公会及从业者商议。这种状况是：

(1)产生洪涝灾害，安全事故或是别的缘故，必须应急解决的，比如地震灾害，水灾，抢险救灾，道路交通事故等;

(2)生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，务必立即维修的，比如自来水管，排污管道，燃料管道泄漏或短路的;

(3)法律法规，行政规章規定的别的情况。比如国务院办公厅《关于职工工作时间的规定的实施办法》要求的别的情况有：在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产，运送或是开店的;务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备质保，维护保养的;为了更好地进行国防安全应急生产制造每日任务的;为了更好地进行国家下发的别的应急生产制造每日任务的。

员工新员工入职假如不满意22天，用人公司分配其礼拜天加班加点，再将加班加点時间开展抵充是被容许的，第一个月新员工入职不满意22天扣加班加点不违反规定。我国针对员工的上班时间拥有严谨的要求，假如用人公司要增加员工的工作時间，每月积累不可以超出36个钟头，不然即使违反规定，会遭受国家法律的惩罚。