公司与员工签署劳动合同书以后，就逐渐造成法律认可，彼此就宣布创建起劳务关系，有一些地方的作业管理方法单位很有可能会规定公司在彼此签署劳动合同书以后带上劳动合同书到卫生行政部门开展劳务关系办理备案。那劳务关系办理备案代表什么意思?我就这个难题为您在下文中开展回应。

一.劳务关系办理备案代表什么意思?

劳务关系办理备案简易的说办理备案便是将劳动合同书开展备案.归档。

依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同书由用人公司与用人单位协商一致，并经签订劳动合同与员工在工作合同范本上签名或盖公章起效。由此可见，劳动合同书不必劳动部门办理备案盖公章。但是有的地区工作管理方法单位规定要开展办理备案，可是这并不危害签署劳动合同书就失效的不良影响。

二.有关法律法规

《劳动合同法》第十六条　劳动合同书由用人公司与用人单位协商一致，并经签订劳动合同与员工在工作合同范本上签名或盖公章起效。

申请办理劳动合同书办理备案的状况分成除此劳动合同书备案办理备案和劳动合同书工商变更办理备案：

(一)第一次劳动合同书备案办理备案：

1.用人公司理应在与职工签署劳动合同书之日起30内日.新创办的用企业需要在工商登记后30日内，到社会保障行政机关开展劳动合同书备案办理备案。

2.用人公司填好《劳动合同备案表》并向社会保障行政机关递交劳动合同书备案办理备案原材料。

3.社会保障行政机关经核查核查后，在《劳动合同备案表》相对应频道及其新签.续签署.变动.消除.停止劳动合同书员工花名册表格上签证“登记”字眼，并盖上“劳动合同书办理备案用章”。

(二)劳动合同书工商变更办理备案：

1.理应在劳动合同书产生变动后30日内开展记录办理备案，在其中，消除或停止劳动合同书的，在10个工作中日内开展备案。

2.用人公司填好《劳动用工登记表》并向社会保障行政机关递交劳动合同书备案办理备案原材料。

3.社会保障行政机关经核查核查后，在《劳动用工登记证》相对应频道及其新签.续签署.变动.消除.停止劳动合同书员工花名册表格上签证“登记”字眼，并盖上“工作用人备案用章”。

劳动合同书一旦签署就具备法律认可，不管是不是到工作管理方法单位开展办理备案对其法律认可也没有危害，但有一些地区会规定公司将劳动合同书开展记录办理备案，备案以后工作管理方法单位还可以对公司与员工开展能够更好地管理方法。