有很多员工迫不得已各类工作压力离去企业，之后又由于多种缘故返回原先的企业里边。那麼，员工辞职后再度再次新员工入职本企业还能够承诺实习期吗？依据劳动合同书的有关法规有关这块的內容有那些实际的要求。今日，就会有我来为各位解释一下辞职再新员工入职实习期的有关难题。有这些方面准备的人一定要认真阅读文章正文的內容。

辞职再新员工入职实习期

员工辞职后再次新员工入职给企业的，假如用人公司之前与职工签署的合同书承诺过实习期的，用人公司是无法再度与员工承诺实习期的，同一用人公司只有与员工承诺一次实习期。 实习期的限期由用人公司和员工彼此签署的劳动合同书中明确。

法律法规工作合同期限不满意3个月的，不可承诺实习期；不满意一年的，实习期不可超出一个月；不满意三年的，不可超出两个月；三年以内的，不可少于6个月。彼此承诺的试用限期只需不违背法律法规就可以。 员工实习期需消除劳动合同书的，可提早3日书面形式通知用人公司，留意储存已提交的直接证据（邮递，音频录影等），期满后就可以消除劳动合同书。 法律规定： 《劳动法》第二十一条劳动合同书能够规定实习期。实习期最多不可超出六个月。

一，《劳动合同法》第十九条

工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。 同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。 以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。 实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。 《劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日告知用人公司，能够消除劳动合同书。

二，对此条现阶段有二种不一样的了解

第一种理解是：人是原先的人，企业是原先的企业，同一员工和同一用人公司不能够承诺第二次实习期。即便是员工辞职后再度新员工入职也一样要遵循此一要求。

第二种理解是：只有約定一次实习期就是指同一员工与同一用人公司在劳务关系持续期内，不可以再度承诺实习期。

辞职后再度面试的不在此限，能够再次承诺实习期。 小编觉得，要正确认识此条法律法规，最先能够剖析此条的实施目地。小编觉得，实习期的承诺，是做为执行较长限期合同书的前提条件，提前准备。即根据实习期，公司与员工彼此中间互相融入，对企业来讲，实习期内企业不管在对员工的信任度，专业能力，业务流程或技术专业水准等均有一个了解，掌握的全过程，一般状况下实习期的员工的高效率销售业绩不太可能亦不需要做到一切正常员工的水平。而对本人来讲，实习期内授予员工随时随地离开的权利，员工能不能创建对企业的信任度，能不能决策执行租期等均可以实习期对企业的觉得，掌握，融入等做为判定根据。 因而法律法规了实习期，而且对实习期作相对应限定，以避免用人公司不适当扩张实习期而侵害劳动者权益。实习期的长度等要求与工作履行合同限期或执行方法有立即关联，如记时或记件等均有不一样要求。

三，结果

根据以上的剖析，不可以肯定评定辞职后再次签署劳务合同的实习期承诺是合理合法或是不合理合法，除彼此承诺外，应依据劳动合同书前后左右执行的详细情况综合分析。 在企业自身沒有大的转变，或是员工再次回企业的职位亦不会改变的条件下，再度承诺实习期则违背了法律的原意，这儿的实习期则达不上实习期的目地，看起来没必需。能够解释为违反规定。因而尽管再次签署劳动合同书，但企业理应充分考虑彼此均对工作自然环境，职位，员工专业技能等均认同，在这样的情形下承诺实习期则不符法律法规。 但假如员工辞职后再次回来，假如工作自然环境产生重点转变，如公司已改革，企业运营方位重要调节，员工所回企业的职位亦必须调节，这些，则能够规定实习期。 此外，劳动合同法尽管做为社会法，法律趋向于员工，但在一定水平中还需要重视公司与员工中间的承诺。

同一用人公司只有与员工承诺一次实习期，大伙儿一定要记牢这句话。有方面的问题的阅读者，一定要站出去维护保养自身的利益，可是还需要注意到假如单位有的发展方向的调节，是能否再度承诺实习期的。有关辞职再新员工入职实习期的难题，我早已为大伙儿理解的很清晰了，大伙儿一定要认真阅读以防危害了利益却还不知道。