在建筑施工上，因管理方法不当职工产生安全事故的状况经常发生。为了更好地取得赔付，职工要尽早的申请办理工伤申请。这也是享有工伤险工资待遇的法定条件。而有一些职工并没有和企业签定劳动合同书，这时候就需要申请办理确定劳务关系诉讼，那麼先申请办理劳务关系对工伤事故有影响不？下边大家听一听我是怎么讲的。

一，先申请办理劳务关系对工伤事故有影响不？

依据《中华人民共和国劳动法》第九条，《工伤保险条例》第五条，第十八条的要求，工作行政机关在工伤申请程序流程中，具备评定遭受损害的员工与公司中间是不是存有劳务关系的权力。”这表明，工作相关法律法规为社会保障行政机关设置了在工伤申请程序流程中确定劳务关系的权力，这类权力是随着社会保障部门的开设而成的，是原有权力。

工伤事故的行为主体是特殊的，只有是劳务关系中的一方被告方，即员工。假如员工不可以变成劳务关系中的一方被告方，则失去工伤申请的主要标准。劳务关系的确认是工作行政机关进行伤残鉴定的主要的运行程序流程，若不可以确定劳务关系，则负伤员工受到的损害就不可以称作工伤事故，而只有是意外伤害。《工伤保险条例》第十九条明文规定了社会保障行政机关对安全事故损害的调查权，这不仅是调研存有安全事故损害的客观事实，更主要的是，最先得确定负伤员工与用人公司中间是不是存有劳务关系。若不会有劳务关系，则也不会有安全事故损害的核查。

二，申请办理工伤申请的时效性是多长时间？

员工产生意外损害或是按职业病防治法要求被确诊，评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊，评定为职业危害之日起30日之内，向城镇职工社会保险部门明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关允许，申请办理期限能够适度增加。

用人公司未按前述要求明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其亲属，工会在安全事故损害产生之日或是被确诊，评定为职业危害之日起一年内，能够同时向用人公司所在城市城镇职工社会保险部门明确提出工伤申请申请办理。

根据我的简便详细介绍，大伙儿应当对先申请办理劳务关系对工伤事故有影响不这个问题拥有回答。申请办理劳务关系评定和工伤申请不是矛盾的。依照程序流程，应该是先申请办理确定劳务关系，随后开展工伤申请。这儿必须留意，这两个事儿是由不一样单位承担的，确定劳务关系归属于监察委员会的范畴，而工伤申请是工作行政机关来做的。