我们知道，员工进到公司工作中以后，彼此应签署劳动合同书以确保彼此的基本上利益。但实践活动中，有一些平台会为员工要求一定限期的实习期，以考评该员工是不是合乎公司的用工标准，在实习期内公司也许会不与员工签合同，那新员工新员工入职就需要签订合同吗?法律法规上能否有有关要求?大家来了解一下吧。

一.新员工新员工入职就需要签订合同吗?

新员工新员工入职后，企业理应立即与之签署劳动合同书，最好是不必少于一个月，假如超出一个月，依照劳动法要求就需要付款双倍工资。假如承诺实习期，在劳动合同书中承诺实习期的限期，及其转正定级的标准。

《劳动合同法》

第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在雇工前签订合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条　用人公司未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工订立的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行。

第十九条　工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪资不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的。

第八十二条　用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二.新员工新员工入职有什么常见问题?

1.维持谦虚有礼的心态

新手最避讳的便是心态不太好，很有可能自身校园内里是校学生会党员干部，能够指引很多人，但赶到新企业自身也是一名要从头做起的新手，假如让你感觉心态高傲便会马上留有比较差的印像。一旦第一印象不太好，事后再更改就较为艰难了。

2.尽早掌握业务专业知识

在保持稳定心态的另外也需要尽量快的了解自身职位上的专业知识。一般职位都是会有梳理好的岗位工作职责.工作日志.经验交流等历史时间文本文档，能够从这种文本文档中更快的了解职位专业知识。学习培训的同时自身也需要梳理一份学习小结，能够把自己的学习小结交到别人审查明确提出自身的薄弱环节再主攻学习培训。

3.不懂就要问

做为企业资质较老的员工，一般在新手提问题的过程中都是会热情的回应，因此做为新手要把握住一切机遇，有不明白的现象就积极主动的提问。假如单独人的回应不太了解，能够多资询一些人，比照她们的回答才可以得到更具体的专业知识。常常提问题，也会让领导干部感觉这一新员工十分勤学好问，会带来不错的印像。但留意不必干扰到其他人的常规工作中。

4.与同事培养感情

根据之前的学习培训，都是会碰到一些贴心的朋友，通过数次资询沟通交流，这种朋友也早已变成了我们的朋友，要多感激另一方，例如能够下班了之后一起吃个饭，来推进朋友中间的关联。平常还可以一起参与一些企业的主题活动，或是约一些朋友开展一些登山.打篮球这类的主题活动。

5.不必参加帮会抗争

许多大企业上都会出现一些难以避免的分帮结派的状况，针对这种，做为新手提议不必轻易参与任何一方，不然会让老前辈感觉新手不太懂规定。这时候保持中立的心态是最适当的，千万别由于短期的商业利益而参加进来进而摧毁自身在企业的美好明天。

6.在领导干部眼前恰当的主要表现

坚信大伙儿对这个问题都有自身的回答了。很多公司会由于与员工承诺了实习期因此不与员工马上签署劳动合同书，但实际上，法律法规了员工新员工入职以后公司应在一个月内与其说签署劳动合同书，不然一个月以后就应按两倍的规范付款薪水，因此假如公司与员工承诺实习期，能够在劳动合同书中开展反映，不用延迟合同签订時间。