工作中环节中，假如员工发觉了更佳的职位，很有可能会做出换工作的挑选。而这时在向企业明确提出离职的情况下，必须提早一定的時间通告，而且针对员工在离职时也是有一些事宜必须特别注意的，那到底这类情形下要注意什么呢?详尽信息请一起在下文中开展掌握。

一，员工离职时要留意什么事宜

依据过去的劳动仲裁实例，员工这时候必须留意两层面的事儿：

一方面，一定要以“书面形式”方式通告公司。

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件一般沒有依据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时候必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即上级领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能说明自个早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时候能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在劳动仲裁的情况下很有可能有效，在法院一般效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院能够觉得是相关者。

另一方面，要申请办理交接工作。

按劳动合同法，员工尽管到30天的过程中能够不会再工作，但一定要申请办理交接工作。自然交接工作是公司分配的，假如公司不分配，也最好是写一份工作中交接清单，用书面形式的方式，对工作中及自身上班时间的分配开展表明，提交给立即上级领导或人事部，一式两份，自身保存一份公司盖公章或有关工作人员签名的。

不申请办理交接工作，公司能够扣留薪水，直至工作交接后再派发，一直不工作交接就一直没发。公司还有可能会在员工转档案资料，转社保，开离职证明书时，刁难员工。尽管扣押档案资料与个人社保不符劳动法规，可参照：离职时要考虑到的四个法律问题(点击打开)，但常常有公司那么做，请律师打官司会造成辞职成本费的提升。

离职时，做为员工把该做的事儿搞好，与公司维持商议与交流的心态，绝大多数公司都是会给予合理合法的看待。针对极少数不遵纪守法的公司，员工仅有用法律法规武器装备保护自己的合法权利了。

二，企业如何解雇在外面做兼职员工

针对做兼职员工的解决上，《劳动合同法》第三9条法规：员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的，用人公司能够消除劳动合同书。

而且因而给企业出现了财产损失得话，则员工也是要做出赔付的。但是假如员工是在企业有危害自己权益的情形下解雇得话，这时候能够无需依照法律法规中的要求提早告之企业自身要离职。