员工也是具有消除劳动合同书的支配权，这时归属于离职或是辞职，殊不知在辞职的情形下，一般规定员工提早告之用人公司，不然给企业出现了损害得话必须做出赔付。但是在企业有危害员工权益的情形下，一般是能够立即辞职的。那一般员工在什么情况要事先告之辞职呢?我们一起在下文中开展掌握。

一.员工在什么情况要事先告之辞职

有关员工离职是不是必须事先告知用人公司，要从下列三种情况来剖析：

1.在实习期内的，员工离职应当提早三天通告企业。

2.并不是在实习期内的，员工离职应当提早30天通告企业.

3.假如用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。第三十八条第二款：用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前通知用人公司。

二.员工自动离职企业该怎么办

有关员工离职的形式包含下述三种：

1.劳动合同书满期，员工积极明确提出不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求你自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2.员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。社会保障部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，只需员工按法定条件明确提出离职，用人公司沒有任何借口停留员工，除非是员工给用人公司导致财产损失并未重新处理或是未依照劳动合同书承诺履行合同违约责任的，才能够回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须事先通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及交接等法定条件，不然要赔付给用人公司带来的财产损失。

员工自动离职就是指其未向用人公司明确提出书面或书面形式离职报告，而随便离去所属单位以及所出任的职务或职位的违反规定毁约个人行为。因而，用人公司理应在文化教育员工主动遵纪守法.玄策的一起还应根据《劳动合同法》第4条和第三9条第2项的要求制订好內部管理制度，对员工自动离职的个人行为做出约束性和惩罚性的要求。这类违反规定的个人行为通常会给用人公司导致财产损失，因而用人公司还应根据《劳动合同法》第一7条第2款和第90条的要求，在劳动合同书中与员工承诺对于自动离职个人行为的损害赔偿条文，能测算出损害额的，可规定其按现实损害额赔付，没法测算损害额的，可承诺一个主要的理赔金额。

一般状况下，如果员工自动离职得话，非常容易给企业导致财产损失，而这时假如不符立即辞职的情况，员工就需要对企业的损害做出赔付。因而在正常的状况下员工如果要事先告之辞职才行，一般实习期内提早三天，而转正定级以后则规定提早30天告之。