员工和公司的劳务关系遭受国家法律的维护，公司不可以随便与员工消除劳务关系，假如合同书未期满，且员工沒有过失，公司与员工消除劳务关系应付款一定的金钱赔付。但在我国人民法院要求在一定的前提下，公司能够中断彼此的劳务关系，那员工下落不明中断劳务关系是不是合理合法，我们一起来了解一下吧。

一.员工下落不明中断劳务关系是不是合理合法?

用人公司与员工中的一方因不可抗拒不可以执行劳动合同书的，另一方能够依据不可抗拒的危害，中断或是一部分中断执行劳动合同书。

如公司停工.调产.机构调整.合作经营，其相关停工.调产.机构调整.合作经营的限期能够做为劳动合同书中断的标准。再如员工出现意外下落不明的，还可以成为劳动合同书中断的标准，由于员工出现意外下落不明并不必定造成劳动合同书的停止，仅有当员工因失踪被人民检察院宣告死亡后，劳动合同书才停止。

二.别的劳务关系中断的标准

从周期看来，劳动合同书中断的标准，一般有下面好多个：

1.员工入伍人伍或是辞职执行国家规定的其他责任的，劳动合同书理应中断或是一部分中断执行

比如：依据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第一1条的要求，参军入伍前本是用人公司宣布员工的，退役后正常情况下回原企业开工复职。

2.员工因被依规限定人身自由权而无法执行劳动合同书承诺履行义务的，劳动合同书能够中断或是一部分中断执行。

依据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的要求，员工因涉嫌刑事犯罪被有关行政机关收容审查.拘押或拘捕的，用人公司在员工被限制人身自由权期内，可与其说临时终止工作合同的效力。临时终止执行劳动合同书期内，用人公司不担负劳动合同书要求的相对应责任。

员工经证实被不正确限定人身自由权的，临时终止执行劳动合同书期内的员工的损害，可由其根据《国家赔偿法》规定相关部门赔付。假如员工判刑违法犯罪的，用人公司能够与员工消除劳动合同书，且不付款经济补偿。

3.用人公司与用人单位协商一致，能够中断或是一部分中断执行劳动合同书。

中断劳务关系并不是消除劳务关系，在一定的前提下，劳务关系是还可以修复的。员工下落不明超出一定的時间，公司还能够选择在报刊等媒介上发出声明，规定员工在一定期内回到公司工作中，不然得话公司有权利公布彼此的劳务关系消除。