很多人的念头里边，与其说被企业辞退那麼沒有脸面，还不如自身积极向企业明确提出离职，那样日后说出来也需要超好听一些。但实际上企业解雇会辞退员工外，也有很有可能劝辞。这时做为员工在被企业劝辞时也是有必须特别注意的，那到底要留意什么?下面中对你说实际回答。

一，员工在被企业劝辞时要注意什么

最先，假如被企业劝辞，员工能够不同意，可是一定不能擅作主张不工作，就算企业领导干部口头上允许也不好，务必有清晰的直接证据证实 (最好书面形式直接证据，还可以是音频，手机信息等)不工作是企业允许的，才能考虑到挑选不工作。依据许多平台的管理制度，员工持续旷职三天以内的视作严峻违背管理制度，用人公司有权利消除劳动合同书并不给一切经济补偿金，因而，不必不留意这个问题造成这一明显的不良影响。

次之，一旦异议早已造成，员工一定想办法挽救，证实当时不工作我的错旷职，反而是用人公司的指使，对于此事能够根据人证证实，最好是再帮助别的直接证据，这时音频通常是相对比较非常容易获得的直接证据。

最终，假如企业以旷职比较严重违背管理制度为由辞退员工，员工还需要看一下该管理制度是不是经民主化程序流程制订，是不是对员工开展了公示公告，假如从来没有见过这一管理制度，那麼根据它对员工作出的辞退决策，员工能够怀疑他的合理合法。

二，有关法律法规

《劳动合同法》

第七十九条　关于劳动仲裁产生后，被告方还可以向本企业劳动仲裁调节联合会申请协商;协商不了，被告方一方规定劳动仲裁的，能够向民事仲裁委申请劳动仲裁。被告方一方可以立即向民事仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提起诉讼。

第八十条　在用人公司内，能够开设关于劳动仲裁调节联合会。关于劳动仲裁调节联合会由职工监事，用人公司意味着和公会意味着构成。关于劳动仲裁调节联合会负责人又公会意味着出任。

关于劳动仲裁经协商达成共识的，被告方理应执行。

第八十一条　关于劳动仲裁监察委员会由工作行政机关意味着，平级公会意味着，用人公司意味着层面的意味着构成。关于劳动仲裁监察委员会负责人由工作行政机关意味着出任。

但这时也是必须员工在聆听了企业建议的情形下，积极向企业明确提出离职的申请办理，这类情形下实际上对彼此全是适合的。但如果企业劝辞的个人行为违反规定得话，在消除了劳务合同的情况下，员工能够与此同时规定企业做出对应的赔付。