劳务关系是员工为用人公司上班的客观事实表明，针对全部员工有非常重要的功效。假如明确劳务关系，便会有自已的合法权利不会受到维护的风险性，很可能会个自身产生较大的损害，因而必须去申请办理明确劳务关系，那怎样申请明确劳务关系？下边就详解。

一，有关确定劳务关系的直接证据。

据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）要求，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

（1）用人公司和员工合乎法律法规，政策法规要求的法律主体；

（2）用人公司应当制订的各类工作管理制度适用于员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作；

（3）员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

（1）薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格），交纳各类社会保险金的纪录；

（2）用人公司向员工派发的工作牌，服务项目证等可以证实身分的有效证件；

（3）员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表，申请表等招收纪录；

（4）考勤表；

（5）别的员工的证词等。

二，确定实际劳务关系时的证明责任分派。

依据《劳动合同法》的要求，用人公司应在一个月内与职工签署劳动合同书，用人公司早已用人但沒有在要求的時间内签署劳务合同的为客观事实用人。但难题是，当企业否定与员工存有客观事实劳务关系该怎么办？这时员工只有提到诉讼申请办理，规定确定实际劳务关系。实践活动中，只需员工起诉证实为用人公司给予了工作，仲裁委员会便会做为工作案件受理。用人公司若否定彼此中间的劳务关系，理应质证证实。 而做为用人公司，务必可以取出反过来的证据证实客观事实劳务关系的不会有，或是提供一，二，四，五等层面的直接证据以证实关于劳动仲裁实体性异议內容的不违反规定，不然，将承当不良不良影响

三，确定劳务关系申请报告

民事诉状

上诉人：严某，男，汉族人，x年x月x日出世，住……，身份证号：……

被告：……有限责任公司，居住地：……，法人代表：……，联系方式：……。

诉请

要求确定上诉人于……年月日至今与被告存有客观事实劳务关系

客观事实与原因

上诉人于年月日受聘于被告

有限责任公司工作中，由企业分配在其生产技术部……生产流水线工作中，职位为……。每月固定不动薪水400零元，加班加点另算，并由被告给予吃住。上诉人在被告处任职期内被告自始至终未与上诉人签署书面形式劳动合同书也未为上诉人交纳社医疗保险。……年月日中午点上下，上诉人在被告处生产线内工作中时易…………。后上诉人被场长……送到……医院门诊医治。因上诉人病情恶化致其左手手指头开展截肢手术，皮瓣手术及其植皮等医治。医疗费用总共约十一万元左右，如因手指头伤情比较严重仍在住院。

因为原被告彼此未签署书面形式劳动合同书，薪水都根据现金结算，彼此劳务关系没法确定。被告也不肯为上诉人申请办理工伤申请。上诉人觉得：上诉人系在执行职位中产生交通事故依规应评定工伤事故。现为维护保养上诉人合法权利，故向该院提到劳务关系确定申请办理，要求该院依规给予适用。

此致

……人民检察院

具状人：XX

XXX年XX月XX

实际上便是一个申请办理劳务关系诉讼的全过程，在申请办理时要严苛依照法律法规步骤来申请办理，撰写一个及格的申请报告，再依规去申请办理其它办理手续，那样才可以合理便捷的维护保养自身的利益，也需要掌握劳务关系明确的有关法律法规。